柯尼卡美能达办公系统面试经验

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

1、讲自己的项目经历，这里准备的不好，很多都记不清了，经验就是自己记不得的还不如不写； 2、问了我用过的算法的发展历史，面试官说应该清楚那种算法改进了什么，研究透彻； 3、问基础的机器学习的知识，深度学习也是机器学习发展而来的，要掌握这些基础。

一轮是hr面试，hr对业务抓的很细，对岗位了解很透彻，二轮是GM，是个外国人，英文面试，个人不是很喜欢，jd上是财务分析的工作，单身他更想找个strategy的数据分析，沟通没有很顺畅，不是因为语言，是面试官也没有经验对未来的业务没有细化。

全程电话,最后过了,没啥难度,现在基本靠空降和内推,没啥意思了.可以搜搜知乎,苏宁风评如何,真是呵呵哒了.

3个技术面试，一个领导面试。 会问一些音视频的基础知识，帧率，码率，AAC格式。音视频同步，音视频时间戳会问的详细一点。 还会问一些嵌入式的比如蓝牙，i2c的知识。 但最后说音视频岗位音视频做得少，主要做嵌入式开发。然后说领导会给我面试，最后领导没给我面试，可能因为我说了我想多做一点音视频的，感觉不匹配把。

过去就是1v1面试 先自我介绍然后问了一些过去的经历 学校活动 都是蛮常规的啦 困难怎么解决 如何合作 印象深刻的等等 自信表达清楚就好