会计

确定通过

电话面试

先是和hr电话沟通，聊了聊个人的基本情况，之后再和部门的负责人进行电话沟通，问了我一些关于专业方面的问题，非常简单的那种，再让我谈了谈自己的经历。

技术类实习生

确定通过

CTO面试问了我1个小时，一开始还有点紧张，后面聊开了挺好的，技术问题问了很多，当时就是HTTP请求和垮平台多点登录的问题回答的不太好。

人力资源主管

感觉靠谱

电话面试笔试

先电话沟通，做简单的了解；到酒店后，会进行性格测试的问题和笔试；接着会结合做的问卷和笔试试题，简历进行沟通；分为初试和复试。

媒介经理

确定通过

部门主管面试

先是HR面，HR给人感觉很有亲和力，问的问题关于你的专业、为什么来企业面试。其次是部门领导面试，会问一些专业的问题。最后到集团的大领导面试，会问到关于专业的问题、也会问是否稳定的问题。

实习生

感觉靠谱

笔试

HR很亲切，面试题目也不难，英文都能听懂，感觉还不错，首先是大约2分钟的自我介绍，可以英文也可中文，当然英文加分，之后的问题根据经验回答即可，记得保持微笑。

会议活动策划

确定通过

HR面试部门主管面试

人力HRBP是很nice的 一面有部门领导和人力一起 面试要带作品问题比较多 较常规 就作品和性格方面提问问完等一会就会有结果 如果这关过了 就会去事业部的leader办公室问一些专业相关的问题 另外这个leader可能会给你题目 回家策划 然后最后一关是见总部的人力 问题和第一关差不多 走个过场 如果事业部觉得你ok这一关一般没问题 个人觉得该公司会比较看 名校985/211之类的（但其实正式基层员工中也没有很多名校出生的）关心家与公司的距离 看重通勤时间 家里背景之类的当然最关心的是你的经验 能给公司创造的价值和职业潜力公司环境在海南算是很不错的 开放式的办公环境个人不是很喜欢这种 虽然沟通方便 但不太有安全感 相对吵一些 需要有抵抗环境沉下心的耐力