永立建机（中国）有限公司面试经验

当时是大四上学期在校园招聘上看到的这家公司，面试很简单，HR问了一些问题，就接到offer了，之后就进入了这家公司。

一面 人事主管、部门主管、公司副总三人面试，整体感觉还不错，办公司干净整洁制造部长(日本人)视频面试，有人负责翻译，翻译的不是十分准确，无法清楚的表达自己的想法，整体感觉不好

不难，还行

一面 网络面试  首先 自我介绍 然后就你简历的内容开始提问  面试官 ：人事和技术（小领导）面试内容：问的问题很有深度 从数据库 计算机网络 多线程 qt 算法 全问了 面试时间：40分钟 通过一面公司地址：中新天津生态城生态科技园-16栋 （在天津方特附近） 去一趟不方便 我在天津市区住 来回一趟5个小时  建议线路：天津9号线 市民中心站下车 坐公交506路（我等了半个小时 没有等到 最后花了20多打车去的）面试过程：准时到公司 大概等了5分钟才有人来 先填表 然后去楼上面试面试官：技术主管和人事主管（大领导）开始面试：（此时两个人一直在回微信 我全程没有玩手机） 一开始感觉还可以 谈到离职原因的时候 技术主管不太认同我的观点 我举了一个例 他就觉得我没有担当 不太满意 （然后就没有在问我问题了） 后面基本都是人事主管在问 具体问题忘记了 主要是认同公司文化和奉献类似的问题面试时间：15分钟 总体感受：对待求职者不太友好

先是自我介绍，然后会有提问，主要是问能不能吃苦，问题都很常规，就是自我介绍，家庭情况，为什么选择这个企业之类的。不过HR会故意引导你掉进坑里，我主观感受是这样的，挺真实的，不想要你的话听说话就能听出来。

hr和岗位部门经理一起面试的 两个人待人接物差别很大。部门经理很挑剔，而且说话没什么情商，问的主要是业务技能。hr问的个人发展规划、离职原因以及专业是否对口，还问了一个问题是和上级出现意见分歧应该怎么办，应该是因为这个岗位之前的人是和领导合不来走的。两个人一起面试有点难度，尤其是业务上级和hr的待人接物差别太大了