西门子机械传动(天津)有限公司(SMDT)面试经验

面试的售后协调岗位，共一轮，是二对一面试，面试官是售后部门总监和HR。一上来是英文的自我介绍，后面的问答都是中文。由于之前工作经验与面试公司的相关度非常高，技术方面没有提问，问了一些比如做售后觉得最重要的是什么

机械工程师。有了很好的初印象，整体难度一般，收到offer了。很简单

没有答卷之类的，直接面试，两个部门主管和一个人力资源，上来就是技术问题，自我介绍中文，他们会提一些技术问题，我是质量工程师，感觉质量体系他们也不太完整，他们自己也说不出什么，官气十足，人力资源的倒是很温和。 最后英语自我介绍，主管秀了一下自己的英语，人力问了问家庭情况，结束。

过程比较简单，委托前同事偷得简历，一周之后电话通知面试，有研发经理和人事参加，过程无非就是按照简历上的内容逐项提问，但是研发经理会挑刺，或者说是提一些刁钻的问题，你回答不上来。谈薪资的时候就不自信了； 这一点还请面试者注意，一是一定要对简历足够熟悉，提前准备前因后果以及过程细节，二要足够自信，因为他也不知道你们项目的真实情况，你是最有发言权的，不要因为他提出他的解读你就蒙了。

首先是第一轮的专业面试，做一个简单的笔试后，再进行面试，谈一谈自己做过的项目。 第二轮是面试官给一组关键词，小组每个成员给3个专业的词汇，然后每个人抽取一个关键词结合专业词汇谈谈自己的见解和联系，这一轮过后面试官会给一个项目难题，给每个小组40分钟讨论如何解决难题，全程观察每个人的表现。