丰汇租赁有限公司面试经验

就问你来不来，家在那里，结没结婚，买房子没有，手里有没有资源，能不能拉来业务，我说没有，基本就没戏了。

本人金融学专业，一线财务经验，先在线投递，其实投递的时候很犹豫，知道审查岗要求很高，但又不想跑业务，所以就抱着试试的心态顺手投了，没想到过了3、4天吧收到邮件让做在线测评，测评有性格测试，还有类似公务员那种数理测试，数理测试完全瞎蒙，没想到又过了两天接到上海HR 电话，让去沈阳分公司面试，电话里还问了一下学什么专业，都有哪些课程，话里话外的意思有点质疑我的会计方面知识是否够用，但让我用我有会计证堵住了，感觉她好想要推荐我去跑业务，是其实心里当时就有感觉，自己的测评那么烂，怎么可能通过，估计这次去也是要让我去跑业务，自己纠结了一阵，到底要不要跑业务，后来决定看看公司情况再说吧，去了之后就再会议室等着，能感受到台湾公司的文化，贴了好多海报宣传自己，等待的时候和另外几个人聊了一下，一个应届毕业生，初生牛犊不怕虎，一个毕业两年一直做小贷行业跑业务，但都应聘审查，我一看这形势就知道，他们肯定是想让我们做业务的，做小贷的人说之前的人进去都要一个小时了，后来这哥们进去也就20分钟就出来，我就明白了，轮到我大概聊了40分钟，重点是我进到里面面试的会议室的时候，经过了他们的办公区，一看，他们有一块大白板，上面写着每个业务员这个月的业绩，搞得像保险公司一样，这一点决定了我不可能去跑业务了，虽然这种做法能激发人的潜能，是公司管理方法的一种，但我本人不喜欢这种氛围，后来开始面试，简单自我介绍，然后台湾人根据简历提问，什么对自我的评价，你在之前公司遇到某某情况怎么处理，让你调查一个公司，你会怎么做啊，又加班能不能接受啊，还提到了一些专业财务管理的知识，等等，台湾人40多岁很斯文说话声音很小，但总有种阴森的感觉，旁边有个大陆人，一看就是***，从头到尾都弯个腰点头哈腰的，其实我的回答破绽很多，他肯定一听就明白了，但没有追问，给人基本尊重，不像现在有些国企，银行什么的，派头很大，面试完就知道没有希望了，第二天就受到拒信，这点也很好，不会让人空等。

辽宁分公司初面，两个领导，感觉挺坦诚的，开门见山，反复确认我是否能够承受业务岗位的压力。感觉他们挺在意你是否有资源，能不能拓展客户这方面。未来工作中应该有很多应酬，不确认这份工作是否适合女孩子。

先然后填写个人仲利的人员甄选表（公司网站上有，可以提前看看），除了基本信息外还要求对自己的个性进行描述，描述你的性格弱点，要写你最不擅长的事。另外还要求写一个关于自己的200字以上的自传。然后进入笔试环节。笔试分为3部分，每部分大概3-5分钟，面试人员用秒表计时完成。第一部分是四五十道简单的四则运算，题目都很简单的整数和小数的加减乘除，题目比较多，要求尽量快速准确的完成，都答不完的。第二部分是30道应用题，也很简单，就是时间短题目多，要求尽快尽量准确的完成。第三部分是20道图形题，根据平面图和折痕选择出相对应的立体图形的形状，四选一。这里有的立体图形还是很复杂的。第四部分是文字题，给你四个词语，让你从中选择两个是近义词或者反义词的。第五部分是性格测试，120个题。根据语音提示的题目的选项，根据自己的性格选择是，否或者不知道。总得来说题目是比较简单的，就是题量大，要尽量在有限的时间内多而准确的完成。笔试完后下午通知过去面试，是二对一的面试，一个台湾人一个大陆人，不严肃，挺好的

开始会要求在网上完成一个在线考核，题目量还是比较多的，但感觉基本都能过吧。面试是一个分公司老大加两个业务科长一起做面试官，面试难度一般，就问一些日常性问题，会考虑工作压力，工作强度承受能力，能不能长久的留下来等问题吧。

就是根据你的简历聊天，但是笔试很难，都是专业知识。面试很轻松，就说出自己内心真实想法就想，会建议你去业务岗位。