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第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
1.自我介绍2.成果展示3.对行业现状及未来发展的看法4.对项目实施过程中的细节和风险管控
一面 人事面试当场二面视频面试
应该主要招偏执行的产品岗,待遇估计按照JD上的最低值;本身是抱着练手的心态准备,给找份好工作热身,现在抽时间分享下面试全过程。首先最初是接到面试邀约,告知需要准备PPT,进行个人简历和值得分享的产品经验。由于个人时间比较紧,只花了上午几个小时简单准备。但面试时间反复变动,最初预约14:30。中午告知能不能到15:30开始,同时希望带电脑展示原型,到了后填表告知前一场面试未结束,差不多到16:00开始。面试官应该是技术负责人,和HR一起,两人都很职业比较沉稳。15分钟宣讲完进入沟通环节,面试官比较在意原型界面和需求落地的细节,并不在意通过业务逻辑和想法构思展现个人能力,基本心里能猜到是招几名有一定经验,可以画原型执行需求落地的产品,创造力和顶层设计能力不大需要。等HR确认期待值是JD上的最高值,语气透露期望值要多了。这个主要是本身是打算练手,结合通勤综合成本,如果薪资要求不高我不如选择光谷附件的公司。最后感觉不太合适,也没太多内部的待遇情况,比如五险一金缴纳、单双休之类的信息。唯一确认的是,研发团队应该是快速扩张期,办公室新搬到汉街,前台都没完全装修完,研发团队缺几个执行产品,而且看中的是B&C的教育产品经验,我之前以为产品以SCRM为主,有点偏差。但整体研发规模不会太大,会控制在30人内。
一般
位置在光谷国际广场, 由部分负责人面谈,问的问题有一定难度,高并发大流量网站的技术处理方案,session跨服务器解决方案,分布式系统的搭建。 月薪8k,技术部门是大小休(法定假日也是大小休时间) 。公司做在线课程的,加班多,没加班费。 技术面试会打压工资,再由人事去谈,问最低能接受多少。最后人事给出转正后8k。由于不是双休并且休息日上班没加班费,法定节假日遇到大小周的情况,也是无加班费的,与个人期望不符。
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