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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
就是问你有没有做个这行,公司不能花时间去培训你,要上手就会,管理要很到位,总之要求很多,不会的还真不好做。
1、如果是应届生,往往是每年7月份一起集中安排去面试的。看招聘岗位,可能有研发、技术、车间、中试、采购、人力、销售等。面试时会在会议室叫上相关部门的领导一起过来,然后领导分别问个把问题,可能有专业问题,但难度不大的,放心。另外可能会做问卷调查,分析个人职业偏好。 2、如果是单独应聘过来面试,那具体就看你应聘什么岗位了。相应的部门负责人会跟你具体交流。现在公司确认,只要基本满足条件,都可以进去的。
基本都是一些面试常问的问题:“为什么选择我们公司”“你的职业规划”“自我介绍”之类的,回答的时候多表现自己的能力就行,有项目经验可以重点谈,没有经验的可以说说自己的学习能力之类,也可以表现自己有耐心,工作有上进心。 PS:一般公司都不喜欢跳槽多的人,所以尽量谦逊一点,曾经跳槽的借口要想好(尽量归因于不可抗力或者家庭因素),多表现自己是个稳定的求职者。
经过群面,然后进行工作介绍,是书记进行中国石油的介绍,然后进行人力主任经行岗位介绍,工资2000多,在广西正常。
单独面试,先让我自我介绍,然后问为什么想要进他们公司。
一是HR面试 ,基本情况。 二是公司财务副总电话面试,专业水平以及英语。 三是财务总监面试,英语面试。
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