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1、对业务熟悉程度——日常的工作汲取知识; 2、对业务有什么建议——善于发现或者善于从别人的抱怨中发现问题根本; 3、对未来的规划——对自己有什么样的期望或者提升。重点在于提升,无论技能平台等等。
面试的时候算是校招,先是领导面试,面的时候是群面,通过后是技术面试。领导面试就是问基本的情况,依法想法啊,发展啊,谈一谈。技术面试是问了一些基本的网络知识,感觉问的问题也不是非常难。
面试难度不是很大,因为招的是无经验的,而且本人是应届,面试感觉不错,环境也挺好,就是发的offer仅限于本人,比较低,软件上给的薪资实际上是人力成本,去掉五险一金试用期4k 转正5k,一年一次调薪,而且绩效目标还是他随时可以调的,没有其他福利,在滨江江南大道附近,杭漂比较难活吧,而且看到入职员工的一些反馈,并不太好,就拒绝了。
填了表,做了一段汉译英一段英译汉,都是有关公司情况和国际安全的。英文自我介绍,之后对英语表达提出了点建议,问了些填表里的个人信息,来杭州是玩还是找工作,准备待多久,介绍了公司情况,就说下一步就是经理面,给经理打电话,听上去是这个岗位很多国外留学回来的竞争,然后我是女生还是二本,身高160cm,经理不想面吧,就结束了,估计没戏。
一面是人事吧,首先会让你做下自我介绍,然后会问你离职的原因啊,性格啊,对今后的一些打算啊,问的比较细,然后是技术的领导做二面,问下一些技术。
外包类岗位面试比较容易,说实话刚毕业的小朋友不建议做外包类岗位,对职业规划有影响,很不推荐。通常面试主要问题为以下几点,自我介绍,之前从事过什么职业,为什么离职,为什么会选择该职位,曾经工作中遇到印象深刻的事是什么,目前的住宿情况,去办公地点是否方便,面试时健谈、幽默、凸显自己的优点都是非常有利的。
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