众易（南通）会计服务有限公司面试经验

首先是一分钟的自我介绍，然后面试官会问一些问题，偏向于对个人能力的体现方面，例如在项目中是如何应用所学到的材料学、力学知识等，也会问你对机械工程师本身这个职位的理解，对工作压力的抗压能力等态度等方面，同时也会根据你的回答，问你是否对大疆产品提出一些改进的意见等等。 另外，本人最大的感触是，面试时一定要放轻松！放轻松！放轻松！不要紧张，问题想好了再回答，说清楚，不要扯皮。本人过于紧张，加上身体不适，面试得很糟糕，希望后来者们在面试时一定要调整好自己的状态，加油。

问了一些基本情况，学习成绩，家庭状况等几个关于工作中遇到困难如何处理的问题，比如非本地人与老员工交流不畅该如何。

会给你公司现有的产品，然后让你分析产品的优缺点，再找出几个同类产品，做竞品分析、需求分析等等，然后问你产品开发的流程。

这公司整了个“为奥运喝彩”组委会，这组委会就2个人，老板是会长他老婆是副会长，做的活动看似高大上，实际上都是赔钱的。面试会给你吹老板多牛，跟各种名人合影，实际上老板啥都不是，体育界叫不上名字，就是借着奥运名义赚点小钱。对员工也不是特别好，夫妻店成长也很差，基本过了22年就没什么前途的

是一个据说是总经理的人面试的，看上去规格挺高，但据说其实这里面根本没人事，就连行政前台也是客服兼任的，面试中问了几个平常的问题，然后就介绍条件，入职三个月转正，6个月才交保险，而且还很不乐意给员工交保险的样子，说政府要求交什么保险不知一部分钱拿去做什么了，他自己都不交啥子保险，只交个医疗险，说不交保险的员工会给几百块的补贴。现在南通的企业都这样吗？不是入职签合同而是转正后才签合同？公积金没硬性规定就算了，五险竟然还要么不交要么拖欠？？

老板直接面试，不专业，外行人看热闹的感觉，聊些杂七杂八就给通过了，没有任何面试的流程及技巧，就一个五六个人的小公司，各种制度什么的都很不规范，什么东西都是老板一个人说了算，但是个人企业嘛，老板比较抠，前后语言也矛盾，不适合个人发展，学不到任何东西，工资待遇也不咋样