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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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分辨股东关系
首先线上hr沟通比较清晰。到场面试是部门总监面试,沟通同样清晰高效,详细介绍公司业务和未来愿景。总监比较平易近人。
两轮面试,基本就是聊天的形式,很容易通过
很容易过 很缺人
主要是HR沟通,比较简单,很顺利的一次面试
感觉链家很缺人
一般吧
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