深圳远卓企业管理咨询有限公司面试经验

一面：项目交付负责人面试，主要问过去的项目经历、技术难点。二面：数据团队负责人面试，主要问过去的项目经历，项目情景应对，职业规划。三面：CTO面试，主要问项目管理的内容，团队人员管理的经验。HR：离职原因，人员冲突如何处理，薪资期望。

过去面试，然后老板不在，又跑到另一个地方面试。到了面试的地方，然后在会议室等。老板泡了茶招呼我，双方都聊了聊，说就算没被录用也会通知一声。总体感觉一般般吧。

感觉就是套解决方案的，没有太想招人不是很耐烦一样。讲啥数据量大优化，一听团队只有一个.net开发。

一面 先填写很多非常详细的个人信息，还没决定录用就需要填家人的信息以及上家公司同事的信息。然后给一个试题，按照示例写专利产品的摘要内容。写完了之后HR先跟你聊，介绍公司，介绍岗位，介绍上班时间，还会问对地点，上班时间能不能接受。主管面试，感觉很不靠谱，明明我已经有很多年的工作经验，对社招的人，采用校招的方式面试，都已经工作好几年了，问的居然全部是毕业论文，一点都不问工作经历，然后一直都是在介绍自己的公司，也没有什么可以沟通的问题。而且还一直打听有没有别的offer，追问今天明天后天有没有面试。

面试销售顾问，提的问题很普遍比如工作经验，职业规划等，外加一些公司一般的介绍，从表述看对公司比较自信，但是对于公司的情况，回答比较含糊比如年营业额说是几千万，客户的行业分布回答不出等，以及对于公司的优点描述比较单一（仅仅以公司成立14年为优点，还有就是以高客单价）！总体感觉一般

刷kpi的都别去浪费时间了。那两个女的问问题都不会问，在那里玩手机像个吉祥物一样。