完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
13984110215
2801628617@qq.com
贵州省贵阳市南明区瑞金南路103号13层5号[河滨社区]
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试过了,因为我面试的是白酒品评的工作,所以要复试,复试查嗅觉和味觉灵敏度。但是我很遗憾,因为想不起味道的名字而没有过,所以复试没过。
有两轮面试,第一轮肯定人事面试,聊聊你为啥来这里还有公司的一些基本情况。第二轮面试是经理面试,问下你的个人情况啊就这样。
提交简历后,收到面试邀请,当天按约定时间到面试地点,首先是一个自我介绍,然后针对我的自我介绍问了两个问题,然后是问对咖啡师的理解,期望薪资,最后问我有没有想问的,我就问了一下关于晋升的空间。
1. 面试时间一再调整- 经过和hr初步沟通后,先是约了次日晚上进行视频面试。后突然电话沟通问是否能接受当天晚上面试。接受后,先是约当天晚上8点。但到接近该时间节点时,又被告知其时间设置有误,实际需要再往后推延半小时;2. 面试环境- 视频会议室加上面试者合计4人,分别为HR+岗位直属领导+未知人员+面试者。面试开始后,HR并未提供相关在场人员介绍,仅要求了面试者打开视频(但3位面试官都处于不开视频的模式)。其中未知人员在中途离开,从开始到结束未有任何的发言,不清楚具体定位和角色。而岗位直属领导询问面试者薪酬方面问题时,HR打断了该人员发言,并迅速结束了整个面试,把面试者移出会议室;3. 面试问题- 个人工作经历及较为基础的岗位问题。如账号打算如何运营、是否能兼顾文案撰写、图片制作与排版、账号运营、视频拍摄及剪辑等内容。从沟通的内容来说,感觉该企业对相关账号定位较为模糊,无明确发展推进的方向。对面试者曾经做了什么也不大感兴趣,只直接提问是否愿意做「作业」。该「作业」为需要面试者针对接下来活动节点做运营策划+文章,以便岗位直属领导判断是否具备应聘该岗位的资格。我当场拒绝了,所以后续应该不会有下文;4. 总结- HR/部门对该岗位内容定位并非运营而更倾向于文案。对应部门架构为3人(直属领导+新媒体运营+视频制作),即该岗位除视频制作以外的所有板块都要兼顾。其包括但不仅限于PR稿件撰写、图文制作、排版及运营、视频文案、账号建设和相关活动策划等,需要身兼多职/多部门板块。
老干妈的面试,也是很有传奇经历的开始来,然后经过初试,然后复试,最后再次面试,最后各种办理手续入职。首先是人力资源面试后面试部门经理面试,面试的结果都会绕着经历,工作能力,还有希望,要求等展开。
原定约了视频面试,但领导说要面对面聊好,很急赶过去,发现领导又有事出去,太不尊重人,到了楼下才告之你,商议好,人事找了会议室,在里面用手机和领导视频面试,面试了20分钟,估计内部是缺人就定下来,往后是薪资那些讨论,又遇到广州疫情爆发,自己拖了一周后上岗
小程序
公众号
APP