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扬州市仪征市汽车工业园同新路60号。经营场所:扬州市仪征市新集镇工业集中区6号。(一照多址)
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
hr面试 有英语面试和中文面试 见我应聘的是实习生 就说 你还没毕业 也没有交流经验 要不我就给你中文交流吧?? = = #
主要介绍自己为什么能胜任这份工作,自己的专业介绍,和一些专业性的问题的考察
面试约两周,人事打电话谈薪资,薪资确认后,一周后就电话说给我做OFFER了,晚上打电话说美国总部暂停招聘。工作都辞去,这样一个国际公司,怎么这样言而无信?!!!鄙视李尔。
就是简单地为什么下为什么离职,自我介绍啦,以前的工作内容啦 然后就是你期望的薪水(不过它所说的薪水是基本工资,不是全部工资,只要回答基本工资就行,基本工资一般3000+吧)
一面与HR经理面谈,首先自我介绍;然后,HR对你进行一些提问,都是老生常谈的话题;第三,HR根据你的简历,不断引导你描述之前的工作经历,期间会根据你的描述,结合李尔的情况,提出案例,让你回答,需要现场的反应,逻辑,表达与工作经验的融合;最后是你对HR提问。 二面与采购主管,首先英文自我介绍;期间有的提问,都是一面时碰到的,所以,大家一面时一定要留心回答的不足的地方,以便后续完善,万一一面过了,二面又碰到,可以更好的应对。既然是与用人部门面试,关键点就是工作的经历与经验,采购主管同样会结合你的工作经历,对你提问,如果回答时能有亮点,让主管会心一笑,嗯,基本就妥妥的了。 最后,提醒!李尔这样的外企,及时面试都过了,薪资基本谈好,如果不及时同意,而是犹豫的话,会被HR一票否决(不要问我是怎么知道的)
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