成都市天仁大酒店面试经验

先去填简历，然后是人事主管面试你，人事面试通过后。会有你的部门领导面试你，我觉得不管是人事领导还是部门领导，人都非常的nice。很有亲和力！当然你的专业素质也要过硬！别紧张，面试完之后人事会通知你的，耐心等待。

主要问了下以前的测试经历和一些基本的测试问题点，然后主管面试聊了很多东西，感觉也就随便聊聊，整个过程比较随和。

第一轮面试的小姐姐，有点水，说话间透露着傲慢，基本会问一下和工作没有太多相关的问题。复试是运营主管，问题会专业一些。编辑的工作分很多种，详细介绍了很多，然后让你选择。总体挺靠谱的。

身高很重要，一进办公室就开始量身高。有初试、复试两场，初试因为前厅部主管和经理都忙，所以人事经理简单问了几个问题，说了前台工作性质，然后告知复试需要准备1分钟左右的自我介绍，穿正式一点。 复试是董事长加所有部门经理一起十个人左右，我们求职者一队八个人进去，轮流自我介绍，有前台工作经验的，董事长会问之前学的什么系统，因为我是两年前做的前台工作，所以早就忘了系统名字，应该是这个地方栽了跟头。但是我很想不通，我们六个人面试前台工作，三个有工作经验的都淘汰，剩下三个人不是没有经验就是只做过一个月前台，反而通过了。 我为其中一个男生感到遗憾，他的表达能力和自身工作经验堪称完美，但是却没有通过。可能是我不懂有钱人的思维吧。但是跟他们酒店写的招聘要求:有相同工作经验者优先录取，完全背道而驰，咋不写欢迎职场小白呢？那我们这些有经验的完全就不浪费时间来了。呵呵。

在省体育馆的电脑城那边六楼面试的，节奏很快，形式是无领导小组讨论，大概三十多分钟就面完了，开始时让你拿支笔写个名牌放自己面前，然后开始发题目，题目是给了十个人的个人经历，让选择腾达晚会的导演，小组内有个男生最开始充当了leader的角色组织讨论； 先问有谁要提出自己看法，lz就抢先把自己看法说了，由于lz没有组织活动经验，就按照题目要求晚会需要达到的目的进行分类，挑选满足能够达到这些目的的导演人选，不过后来被lz下一个发言的女生给完全推翻了这个框架，按照晚会所需人才种类进行划分（策划、灯光、主持等），与此同时男生失去了领导权，lz下一个发言的女生成为了新的leader，并组织讨论，最后总结也是她上去讲的，lz像其他人一样偶尔插两句话，当时说是两天内给面试通知，但是现在第三天了，估计是凉了。 至于计时。最开始lz是想当timer的，并且在时间过半的时候提醒了大家，然后其他人就纷纷开始看时间。并提醒大家时间，于是我就放弃了无谓的看时间提醒大家的过程，现在看来可能最开始的时候规划好比较好……当时说两天内给回复，今天看到是成都站校招结束，所以应该是凉了……希望给大家提供一点经验参考

😁真有意思面试爽约，人事搞不清楚面试地点，真的有意思，完全不给人面子捏