陕西百丽鞋业有限公司面试经验

先是参加拉夏的招牌会，让我们对于品牌有一个更多的了解，然后是直接投简历，参加初面，初面是群面，10人一组，进行面试。

问的问题比较多，包括对这个品牌及其旗下的品牌的了解，还有英文的自我介绍，一面是电面，二面要视频面试。

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。

初试通过之后，试工三天就是学习销售技巧，然后去复试，面试官很严肃，问的问题和管理方面相关，试工三天感觉不好，都是小姑娘在那干，态度不好，一天40元补贴，后来没有通过复试，也能想到，反正也不喜欢，管理不规范

第一轮，英文一分钟自我介绍，随便背背没啥可说 第二轮，无领导小组讨论，以一个店铺里发生的琐事以及约10名左右员工为背景，让你进行工作安排，模拟店长的职责。 第三轮，两个面试官，一个喜欢用英语，一个我反正没听她说过一句英语，两组面试的人自己在两张表上随机填下自己的分组，排队，一对一被交给一个面试官面试，会被问薪资，楼主感觉这个问题会被挂 综上，英语没啥重要的，自我介绍背背，更看重有没有管理店铺的潜质，小组讨论比较重要。

先问一些常规化问题，然后集体实操。折叠衣服、顾客有突发情况你会如何处理，两两表演。整体面试比较简单，只要你喜欢服装应该没问题。HM希望员工的性格较外向，擅长与人打交道。