合肥格美电器有限责任公司面试经验

年龄，家庭成员

人事进行初面，这个很简单的聊天也没有摆架子，然后是总监面试，等了将近一小时才面，总监是个资历很深的人士，自我介绍，然后是工作内容介绍，离职原因，为何来合肥就是些简单问题，期望薪资，对公司有什么需要问的，可能后来谈到薪资要的有点高，感觉聊得很好，总监也对我满意但是没有通知入职，有点遗憾。

效率超级高~~~12点才面完，刚刚已经收到HR面通知了 面试超级好玩的，因为地方有点远，大家都来的比较早，所以在会议室已经开始联络起感情来了~~~碰到同一组立信的MM，超级热情的，之前在路上听到10点面好的，出来说组员怎么怎么aggressive，算是放心了。 进去也不用自我介绍，直接找到自己的名字坐下就好了，题目就是说，一组7个成员，其中2个关系处得不好，严重影响工作，应该怎么处理。自己花5 分钟看题目，整理思路，然后大家20分钟讨论，最后找个人做presentation。整个过程我也没做leader，最后也没做 presentation，笔记做的很烂，最后结束时说有没有补充的，我也没吭声，不过还是进下一轮啦~~~~ 总结一下的话，我觉得应该胜在开始的时候大家都说的差不多，找原因、提供沟通平台、掉走一个人什么的，轮到我的时候，我就把矛盾原因分成了因公、因私两个原因，再分头解决，还有就是别人讲的时候我都微笑着倾听，再做一些互动什么的，所以有时我看看HR，都发现她在看着我。 我们组还有一个表现出色的就是那个立信的MM，她在当中做了个穿针引线的角色，最后大家又推选她做presetation，不过最后她把机会留给了一个没怎么发表意见的MM，我觉得她表现挺好的，但愿她也好运吧。 恩，还有就是不知怎么的，可能说到后面没什么好说的了，大家再讲话的时候就有点偏了，感觉有点废话，没有重点，那个时候我已经无话可说了，所以也没怎么出声，但始终看着别人把话说完，表现出有兴趣的样子。 总之，我觉得要表现出different，不一定要很强势或者担当一个重要的角色，最重要的是要把自己的想法系统地表现出来，最好有闪光点，让自己在思想上与众不同。 恩，写在这里给明年的小朋友们做个参考吧，这里的资料太少了，希望对大家有帮助，KOHLER看上去真的是一个很不错的地方，也听说工作氛围特别好，所以祝明天的我也好运咯。

也是在网上投的简历，接电话约好面试时间。面试官是部门领导，面试很常规，自我介绍，为什么从事这份工作，简单谈谈你的上一份工作。销售岗位面试很容易通过，关键是接下来的工作节奏要能适应。

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

一些基本的专业问题，不过背景调查就像查户口一样，打电话给以前的单位，朋友，父母。还有性格测试，一作至少两小时。