广州骏明投资咨询有限公司面试经验

我并非平安真正意义上的员工 但是还是知道平安去年的面试规则  先是分部门  给你面试 基本正常表现就可以 然后是总部视频面试  组长会帮助你

初面，首先是填两张详细的个人信息表，包括但不限于基本个人信息、教育整过程以及实习工作经历，之后的面试主要就是围绕该表进行的，会问的非常详细。然后主要是围绕期货资管的流程及业务提问题，这个感觉不准备真的没法答。此外，公司非常注重情怀，也会问几个关于企业文化的问题，希望入职的人能稳定工作下去。

面试三步走，初面人事部HR主要会问工作经历方面的问题以及自身发展的期待，介绍公司的业务、所在分公司的情况以及岗位职责和薪酬待遇。问题比较死，据实回答即可。 到部门经理面试时，需要就这份工作的了解程度、过往成功案例和工作设想进行阐述，自由发挥空间较大。

面的是综合岗，环境还行，杂物多，光线较暗。去到填表然后，等待一个钟面试十分钟。面试官有四个人，三男一女，其中hr是男的，女生看着年纪轻轻，脸超臭。四个人加起来问的有价值的问题不超过两条，问题没水准。比如问我，短期内有没有结婚打算，问我为什么考证券从业不考期货从业这种问题，我敢保证百分之九十的人都会去考证券从业资格而不是期货从业因为覆盖范围更广，退一步说就算考我也会选择先考基金从业。 问得这种问题说明她不了解这些证书，别人学了几年的专业不是白学的。看得出来还是没有外企hr来得专业。面试官全程没有眼神交流没笑容，表情冷漠心不在焉，也不先介绍一下自己，硬挤出零碎几个问题，只能说比较高姿态吧，聊不深入，聊不透，心有余而力不足。

首先先填了一份个人资料，然后带进去会议室进行面试，先是自我介绍，然后就是问了几个问题，再说有什么问的都可以问，发现自己的目标与该公司的定位不对应，也没问过多问题。总结下来就是人事专员适合喜欢悠闲，不喜欢太多事务的人，工作轻松，说是很多培训，但应该是更多的是对业务员的培训。

我上周二去了贵司，做了相关的题目共计400多道，开始hr是说安排用人部门面试，但是因为你们开会去了，就说安排这周二面试。上周五又打电话给我说可能会视频面试，然后才是把我微信推给了用人部门。然后我马上问了用人这边的情况，但是没及时回复，我以为是在忙也就没在意。所以今天再问一下用人部门，然后说不用面了。总之，太不尊重求职者了。