西安美格森生物科技有限公司面试经验

分三轮，一轮专员面试，一轮总监面试，最后总经理面试。专员主要问过往经理，总监问发展规划，总经理就是随便聊聊。

面试的销售总监，结果说入职就要外派，还说外派也是储备销售总监，感觉有点被忽悠。主要是想学习你是怎么开展业务的。

面试就是正常的面试套路。先是不知道什么部门反正不是人力的面试，完了外贸经理面试，完了第一次面的人又过来。外贸经理面试时我问了合同，他们说没有，说西安都这样，呵呵哒。06年成立，说他们主要做内贸，外贸从15年才开始的，目前只有三个人，试用期三个月底薪1800，转正2000，全勤奖100已经包括，双休，没有其它任何福利，提成两个点。底薪低，提成低，外贸经理说做好长期不开单的准备。整个面试过程他们员工在外面闲聊，我是下午二点半多去面试的，所以，很明显，公司真不咋地。告诉我面试通过，不过我和他们说我不去了。

首先HR初步介绍一下公司及职位信息，了解了一下我的个人情况及期望薪资进入二面的时候，研发总监对专业知识进行了比较详细的询问，对掌握的实验技能进行了面试，整体感觉难度还行，面试感觉良好。

总体的话就两面，所面试的是力邦制药的销售分公司的java开发工程师，他们是把项目外包出去的，只是在打包给客户的时候需要修改一些信息，所做的工作也不是特别难，待遇也还不错。

面试过程很水，公司内部崇尚招到一定数量的人就可以带团队文化，所以想做所谓管理的人会通过各种手段招人，公司还会有招人指标，甚至于会让每个员工都去招人，所以是个人就可以去美年，选择工作一定要慎重！