管理培训生

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试+1

校招走的营销管培，经历了三轮面试，第一轮初筛，简单聊了一下个人介绍，还有个人特点性格啥的，然后就是第二轮聊了对行业的发展看法，还有对医药行业的销售的认识。之后第三轮有作业，做了ppt，要准备充分，基本上可以过，因为要看你整个人的精神面貌还有信息搜集能力，讲ppt的时候不用虚，打不了换其他工作，底气要足，因为要在短短时间给HR还有部门主管留下深刻经验，平时的认知积累还有现场表现都是加分项。

数据仓库

确定通过

电话面试

整体面试很快，总共两轮一面    电话面试，考察个人能力和上一家公司情况二面    电话面试，了解个人职业发展以及公司答疑

医药研发

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试

一面群面，重点考察稳定度二面主管面，重点考察专业，深挖简历，考察得很细节，

医药代表

感觉没戏

其他

我是通过招聘软件直接同我意向地区的经理联系的，约的晚上7点见面聊一下，结果直接拖到了8点过，我直接走了，这太不靠谱了，面试这么多家公司，没见过这样的🤢

HRBP

未通过

视频面试部门主管面试HR面试

视频面面试官好像好像是个招聘leader，很高傲，没问什么和岗位相关的问题，问了十六型人格，问了学历，还质疑了学历的真实性！！

新媒体运营

感觉靠谱

笔试群面/无领导小组

没有单面。公开让面试者挨个当着所有人面自我介绍，随后是无领导小组讨论，然后是笔试，体验一般，并不专业