厦门当当企业管理咨询有限公司面试经验

在校园里进行面试，面试官了解了一下经验，然后信息进行登记。如果以往经验相符，十有八九的就可以进去了。

人才网公司人事打电话，打着试试看的心态去的，首先人事看了下资料，然后直接是外贸经理面试，全程全英文面试，感觉有压力，问题都是平常外贸业务工作相关的，问题不会难，但过程还是蛮紧张的，哈哈。

1.提前bai一天通知候选人面试du的时间及地址。 1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。2）告知候选人期间有变化无比保持联络。3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。 2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。 3. 安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟填写表格。3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。4）在填写的过程中，查验学历证书。5）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。

面试计调这个岗位，只要有地接经验或者组团计调经验，基本是难度不大的，一般就是人事面试一下，然后再是部门负责人面试，比较容易通过吧。

D级面试，就是部门经理的面试。自我介绍必不可少，人生经历也要聊聊，工作方法的讨论，工作态度的认识。工作业绩的讨论，压力讨论。对新职位认识讨论，未来规划讨论等。

面试要求看上去很低，有画大饼的嫌疑，推销公司的it培训，为期4个月，然后分12期，每个月归还1700，感觉不是很正规。