美国史密斯集团上海思纳建筑设计有限公司面试经验

面试2轮 先设计部门再人事部门 设计部门是总监级别的人面试，问的比较细，关心做过什么，能做什么，面完过程中，面试官很礼貌，还详细介绍了公司和团队，大约1小时 人事部门是个小姐姐，应该是负责招聘的主管，很亲和，主要是谈薪水，解答福利待遇，考勤制度，到岗时间，大约10分钟

部门领导面试，感觉可以就直接录用了

和面试官探讨过薪资与工作强度的关系。面试官很务实的直面了我的问题。总结下来3方面，也和大家分享一下。第一是他们的强度还算中等，第二做设计行业完全不加班不现实，原因很多，主要还是看外因—看公司和领导的管理方式（比如有的公司强制加班，默认周末上一天班）内因—看个人的工作效率。第三看员工的个人定位吧———想要奋斗，那就找可以打鸡血的地方好好挣钱。想要轻松，那就降低收入和职场预期，经营好每天的细水长流。 第三点确实是这么个回事，每个人的境地和需求不同，就看自己当前想要什么吧。身边有些人从某些血汗工厂出来，不是因为薪资低，是因为工作强度大到受不了。但出来后，又想薪资堪比某些血汗工厂甚至还多一些，又想向躺平看齐少加班，在设计行业普遍微利的时代，这不现实。

面试2轮，第一轮项目经理，第二轮设计总监。项目经理问的比较细致，态度很好。总监主要是电话沟通，补充介绍了一些公司和部门情况。谈薪水是人事部作为窗口统一沟通，但是人事小姐姐说会在后台与面试官沟通。 公司环境不错，在宝地广场，地段不错，交通便捷，有地铁站。办公楼地下有一个超级大的城市集市，吃喝玩乐都有。 办公楼高大上，要刷脸才能进电梯厅，整个10楼都是这家公司。 上海是总部，国内在北京、成都、沈阳有分公司。听说国外也有办事处。面试后知道这家居然是规划和建筑双甲级资质。 项目了解下来比较多元，不是那种专做住宅的地产设计公司。规划、公建项目也很多。

面试前，是一位设计总监先线上联系我，主动给我发了很详细的公司介绍（这点给人感觉很靠谱），让我对这家公司情况有了比较全面的了解。然后初步问了一些问题，比如擅长技能，职能定位等等。再给我人事部的联系方式，正式约面谈时间。这家公司和很多纯住宅设计类公司不一样，不是“设计工厂”和“产业工人”的模式，当然按照面试官的介绍，他们还是会有加班，遇到交图节点，也可能会比较晚，这在所难免。“设计工厂”和“产业工人”是什么意思，大家自行脑补，不需要我指名道姓一些公司。所以这家公司不搞“设计工厂”和“产业工人”模式，默认周末双休，不强制加班，提倡高效率，这很我和心意。另外看他们的作品集，公建类项目不少，住宅也有，比较多元化。了解下来，工作强度算中等吧。当然对应薪资肯定比不过“设计工厂”。这就看个人定位了，是选择打鸡血，还是选择细水长流。