TCL新技术（惠州）有限公司面试经验

实际开价跟招聘上写的不一样，给不了网上写的工资，还叫人家去面试，浪费大家时间精力金钱。先贬低一下你，再还不断吹虚自己公司多牛，全国锂电前几，你当别的公司**啊。其他的就不说了，反正这家公司做招聘的，有点恶心，工作不到位，去面试的要注意点，免得白跑一趟。

该岗位面试官比较看重有相关经验，没通过。

一面 五月回深圳的时候经过惠州就刷了刷BOSS，然后被招呼过来了，了解过觉得是一家很不错的公司，就一直在工作。其实也没什么，本身作为职业经理人，而且是招聘向的，一般的问题和企业的关心点都能猜测的到，了解过后都是自己目前招聘的时候输出模式，优势明显，缺点也有，但是公司模式的新颖和发展的强势，让我还是选择入职了。

还好，问一些学到的技术，不难

一面 HR面试电话沟通，基本信息和意向了解网上说公司加班多，一个总监的岗位，视频面试居然劳烦业务副总和事业部副总，业务的感觉人很不错，感觉那男的太自以为是了，不知道是怎么做到副总的，一个劲的找茬，否定别人和套路别人的管理经验方向，棘手的项目管理问题他自己估计都答不对，包容性和格局太有限了，有些技术相关的问题我没说得太具体，给我的反馈也是相当的矛盾，评价本人过往工作经验很丰富也很优秀，但是跟目前岗位要求有些不匹配，黄了

当年三轮面试，第一轮HR各种盘问，第二轮总监专业考察，倾向于16949的运用，第三轮总经理简单询问，目的应该要了解择业契机和可持久性。