康斯伯格（无锡）公司面试经验

1.3个人面试2.问你专业知识（比较细）3.质量手法4.改善案例5.3个人约1个多小时 公司看上去还可以 但还是比不上其他外资 猎头给我透底了 工资比其他外资企业低2k左右 其他也没啥 公司都一个样

很多公司的面试流程臃肿而繁琐，博世这方面还不错。 一共三轮。第一轮HR小姐姐电话面，都是些常见的问题，比较有挑战的是会中途测你的英语水平（不是让你自我介绍这种可以提前准备的），内容随机，所以是货真价实考英语口语。 第二轮技术面，基本就是你今后要去的部门的小领导来面你，问得很细节，整体感觉很有条理，节奏把控也很好。 第三轮是现场终面，会让你做英文的ppt，中途面试官会打断提问（面试官有德国人和中国人）

投了简历之后，首先有一个网络测评，差不多都是行测题，然后通知面试，时间可能会间隔挺久，我投了简历后过了差不多20天才让我面试，面试是网络视频面试，三个人面试我一个，开的视频，一个hr，一个技术工程师，还有一个应该是个领导啥的，先是自我介绍，然后轮流发问。首先是技术工程师问的，基本上就是大学学了什么，做过什么项目，学过什么语言，问了一些项目的问题，还有简历上的等等。问了10分钟左右。然后是一个类似领导的问，问我大学的经历，家庭情况，学习方法，愿意去哪个城市等等一些事情。大概十几分钟。 最后是hr，跟我谈薪资待遇，其实国企大概有统一的标准，校招正式offer应该差不多的，问我有没有其他的offer，会不会跟一汽签约等等。差不多10分钟，然后让我等通知。面试完第二天接到电话，面试通过，问我愿不愿意签三方。差不多就这些。

1.总共两轮面试,第一轮部门技术面试,第二轮人事总经理面试2.主要问一下SQE相关的质量工具和项目经验3.面试如期准时开始,第一次面试半小时,第二次前后加起来得两个小时,说实话加上情绪紧张有点累4.结果大约一周能答复,大公司可能流程上费时

一面 目前只有电话面试，只看了学校的内容和模板1、做下自我介绍2、介绍下家庭3、我的父母多大4、公司所在地5、对现在的公司有什么认识6、工作的具体职责7、让我画一张图纸，并讲清楚其中的设计重点、要求和目的。我当时并不能很好的用英语去描述，所以来了一句：Can i speak Chinese？他说尝试一下，我憋了半天，也没有很好的表述。之后开始全程中文，也是从这里，开始了解到我的专业深度和英语口语一般。你得给他们讲清楚，以方便了解你做的具体内容以及深度，而且问你英语最好英语答，不要小聪明8、简历里提及的解决的几个问题，具体过程是怎么样的，讲一讲9、我简历里提及的螺栓松动，具体机理是什么，有哪些原因

主要是自我介绍，对于岗位的理解，以及离职原因等常规问题，根据自己回答的相对可以，面试的姐姐很nice，给他点赞！