客户代表

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

很简单

销售经理

暂无结果

总监/老板面试

公司情况：公司整体规模较小，小微企业。薪资待遇：薪资较低，苏州销售岗中下游水平。boss：老板文化水平有限，个人感觉比较小男人。格局不大，喜欢反驳，沟通喜欢喜欢倚老卖老但又岁数不大。认知较低，善于语言 pua 且没有礼貌和职业素养，一边面试一边嚼口香糖。也不知道是嘴臭还是怎么样。多次打断应聘者说话且问出的问题层次太低，多次询问个人婚姻问题，极其没有礼貌。涉及地域歧视观点，本人红线直接 pass。最终评价：钱少事多，期望薪资高给不了就打压贬低。公司整体虽成立 8 年时间，但依然规模较小，公司发展很差是有原因的。老板太差劲儿，并且整体给人感觉可能还未从个体户老板的层次提升上来，表现欲和打压欲太强。跟这样的人共事也蛮恶心的。有能力还是要多面试大公司，这种公司算了吧。

采购助理

感觉靠谱

HR面试

整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。

新媒体运营

感觉没戏

填信息表

挺好的

HRBP

未通过

部门主管面试HR面试电话面试

问你很多问题，纯聊天

管理培训生

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

一面：一面是hr面，hr小姐姐非常认真负责。面试官问的比较细致，基本就是结构化面试+未来的职业规划。二面：二面的法务专业面试，与面试官聊了很多。面试官人很好，分享了很多公司未来的发展、岗位的需求、海外业务的开展等等。