保利物业管理有限公司面试经验

某银行一面无领导小组讨论，一轮有10个人，问题大概是关于银行网点是否会继续减少，发表自己的看法，由于时间就20分钟，每个人做个自我介绍，读题发表观点时间就差不多了，基本没有讨论环节，面试体验不太好。

投的行政专员，也不打电话或者发邮件通知，直接在招聘网上发面试邀请，一点也不靠谱，还好有留人事的手机号码，联系更改时间。也不提醒是否需要穿着正装，还好多嘴问了。（物业公司一般要正装）很大可能又是人事为了应付KPI，不是真心招人。 填表面试，还要给身份证原件，人事知道已婚未孕，态度马上变了，但我也明确表示短期内不考虑所以不会影响工作。人事不是很满意我，板着个脸，不耐烦，漫不经心地翻着我的简历，不知道怎么打发我一样，拖拖拉拉地问了几个问题，然后说问下经理要不要面下，过了一会就回来了，让我回去等通知吧。 简直浪费时间，精力，大老远这么热跑过去面试。即使介意已婚未孕，也没必要这样，留个好印象不好吗。这么大的企业，人事就是公司的门面。这个人事也身为女性，没必要这么职场**，都30多岁的人了比20多岁的小姑娘做得还差，建议大企业还是的做好人事的培训考核，不要自己砸了自己家的招牌。

一面 在官网投递后很快就有通知要参加面试了，面试有一面和二面，一面是群面，就是无领导小组面试，一道题目大家一起讨论，然后总结发言。一对一高层面试，我还没达到。

保利物业一轮面试：一共有三轮，第一轮为人力一对多，伪群面，自我介绍回答两个问题，是一个什么样的人，为什么投递这个岗位（不同岗位统一面试），之后就每个人个人情况提几个问题，现居地是否在广东，觉得自己哪个特质和职位匹配，之前实习主要做什么简单介绍

一般吧 

一共两轮面试，面试官一个，是人力资源经理。第一轮面试是无领导小组，八个人一组，题目是良好的人际交往中最重要和最不重要的三个因素，下面有13个选项。第二轮是结构化面试。一个面试官面24个人。问了四轮问题。第一轮：30s自我介绍，完了后问高考分数，问兴趣爱好，问家庭成员。第二轮：深度挖掘兴趣爱好，比如喜欢乒乓球就问你球台多高，球拍大小；比如喜欢瑜伽就叫你口头表达出一个动作或者你认为最难的动作；比如羽毛球就问你边界线啥的；比如阅读就问你读了什么书，书的内容……第三轮：父母手机号码，出生年份，生日，生肖；第四轮：面试官问以上三个问题的原因。最后，面试官说问那些问题的原因就是细节，用了40分钟总结细节决定成败……面试时间：从我们14:00到达现场，一直持续到晚上19:43分，面试时间约6个小时。个人看法：①面试官效率低，本应该无领导就淘汰掉一部分人，没必要第二轮还是所有人一起面试。②而且，我们是去面试的，不是去听面试官讲人生大道理。面试官讲父母对于子女投入有多少；最后还和我们说细节如何决定成败，就这讲了40分钟？excuseme？③如果你很想去佛山的保利物业，那么你就要准备好一切的细节东西。