科力远面试经验

电话面试，现实面试，视频面试，中间拖了我一个月，期间还表现得很想留我，最后就甩给我一个不通过，还是我一催再催的结果。在这里面试你可以体会到妃子等待皇帝**的感觉。

比较简单 常规的面试，问工作 学习的经历，还有对公司了解以及今后工作的计划等等，一般是人事处和你将划到部门的主要负责人参与面试过程的讨论，如果想要你的话，面试基本是形式而已。

最好是做过powertain控制器策略的，变速器控制最好，了解发动机原理及控制、BMS控制策略、电机控制也不错。

是通过电话与对方部门主管面试的，总体感觉比较务实，工作内容各方面也聊得比较清楚，今后的发展方向也有介绍。但是目前给的薪资待遇比较一般。

面试官随意，不专业不正规。问题问不到重点，没有时间和约定概念。面试更像同行业套取信息。目前海外业务市场单一，但是人员众多公司级别多，记住了部分：组长，主管，主任，科长，副经理，经理，副部长，部长，副总，总经理，总监。 HR说所有的人试用期都是6个月，前三个月发80%，后三个月发全额工资，变相**招聘，网站工资和实际岗位工资出入大面试官自我感觉良好，毕竟是湖南本省企业，受到重视，没意识到这是双向选择。

问了具体硬件的问题，比如霍尔传感器，比如电流的测试，该注意什么。其实这些我都做过，也是行业内人士，所以就比较简单。再者领导面试就是谈薪资，问你会不会长期待下去。