重庆瓦贝商贸有限公司面试经验

最先打电话到711的店里问了一下是否招人，长期短期小时工，学生兼职。确认便利店有用人需求之后就按照店长说的到店里找店长，随后店长会和你沟通几个问题，主要是住址，可行工作时间，每日工作时长，需要的证件。很容易被录取。工资从最低开始，做得好会向上增加。

常规校招，流程：宣讲——一轮群面——无中心小组讨论——互评——测试题——小组产品制作模拟销售——互评——offer发放。很遗憾最后一轮被刷下去，面试的HR小姐姐比较喜欢强势的，在无中心小组讨论里说话不多基本就没戏了，互评环节每次都要说一个本轮里你认为印象最深的人和选择原因，被选择次数多就比较稳了。

面试很简单，都是一些基础问题，但最初要做一下公务员考试的题目，公文写作这些，然后具体面试就是简单介绍一下自己，自己以前的工作经历，关于未来的规划以及自身能胜任这项工作的优势这些。

电话联系确认面试时间，加了微信发地址。到现场后等了一会儿，由总经理直接面试。面试过程中，双向交流，感觉不是很合适。

在网上投简历，会有人打电话通知面试时间和地点。店长面试，然后通知是否通过，有一天的店内培训然后再通知是否入职，入职时间，还会办健康证。

Hr打电话的时候我问了需不需要相关工作经验，答曰不需要。等我到了给了一张信息表和类似事业单位考试的题（20道的样子）都是推理判断，难度一般吧。大热天的去面试看到还要做这种题，心情烦躁就瞎选的，题目都没怎么看。以上两张纸都填完后，来了两个人让我面试，不到5分钟就结束了，因为我没有零售方面的工作经验。excuse me?我的工作经验在招聘网站上写的清清楚楚的，为什么Hr还要打电话给我让我面试，前一天也问了不需要相关工作经验。如果一开始就不合适请就不要打电话邀面试，直接在平台上点击不合适就行了呗，何必浪费大家的时间精力。面试的时候一口一句此岗位需要研发，罗森便利店里的东西有多高科技含量？不都是市面上的那些现有的产品，比其他超市好一点就是24小时营业吧。