大连三寰集团有限公司面试经验

分二轮面试，一轮人资面试，就是常规的自我介绍，简单稳点问题。二轮是部门经理面试，一些专业问题难度不是很大

良运集团算是一个大企业了，旗下很多公司。其中文化传媒公司据他们说投资制作发行了很多影视作品。本来面试策划职位，老总特别有优越感的一个人。举出了自己公司一堆高大上的东西，举出一堆你的不足之处，而且很喜欢问一些奇奇怪怪的问题，有点仿照国外大公司的面试方式，冷不丁给你来一个奇怪问题，考验考验你的反应能力，个人认为没啥必要吧。 总喜欢给你**，本身你擅长的面试的是这个职位，总引导你进入另一个领域。也许有职场经验但是去全新领域工资容易往下压吧，总之感受不是很好。

正常面试流程，没有特殊，提前准备下就可以“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。因此需要准备以往项目经验和自己特点介绍

首先是人事主管单独面试，主要询问以前的工作经历，父母的情况，为什么辞职，等。然后是销售总监和其他领导一起面试，现场做一个实景模拟演示。

面试不算太难，都是一些基本问题。三个面试官，一个人事，两个技术，人事就问一些基本问题，为什么离开之前公司之类的问题，技术都是一些基本的，和Spring框架的基本问题。

来了以后先有一位女士让填表，然后就进入了漫长的等待，时间都是提前和HR约好的时间，但是HR和面试官的时间根本没有调整好，等了一个半小时左右，而且面试官问的问题很不专业。