世纪开元面试经验

坐标上海，面试体验相当糟糕，感觉这是一家local (low) 得不行的公司。抵达办公楼，小公司，甚至没有前台，我看门开着，门铃没反应，就敲门，HR应声，却出来很晚。进门后HR就叫我坐在门口的2人位小的不能再小的小圆桌这里填资料+一份性格测试题（小会议室在旁边被占用，隔音效果极差）。 填好信息做完题后，HR说叫我等等，我想哦，可能公关总监在忙，因为当时面试前，HR就跟我说要等总监出差回来哪天哪天面试，谁知道后来过来的还是HR，继续门口小圆桌（内心OS，要让候选人等这么久的吗？）。 也罢，整个面试体验绝了，HR相当不专业，从内至外的不专业。看起来像是二十七八但还很学生气，丝毫没有职场人的感觉，学历不好英文不识的那种感觉，外地口音略重。 问的一系列问题有够奇葩，就如看准上面另一位候选人写的一样，审讯犯人即视感，恨不得把你的祖宗十八代都挖清楚，“你爸爸是做什么的，妈妈呢，家里几口人，有男朋友吗...”“第一份工作做点什么，现在的工作主要做啥”“你说的连续几个月加班情况严重，是几个月”…还有是业务的问题，对于这个岗位业务内容完全不理解的感觉…而且是我说一句，做一下笔记，还在面试期间不停圈画我简历上的信息？？学生时代都没有这么“认真”的吧。然后，就没了，对方敷衍说有消息会再通知我。 emmm…好吧，看来对方没有看中我，太有意思了。持续了近一小时非常漫长且没有营养的一次面试。对了，HR说上海公司20人左右。可能我这样仅通过一次面谈就抽丝剥茧判断这家公司不灵有失偏颇，但事实就是如此，HR的状态对于求职者来说是判断一家公司好不好的第一手资料。 因此，我建议，如果接下来它们要招人的话，直接业务经理/总监上吧，这个HR太给公司掉价了，不过也可能公司本身就是这样的level，毕竟我在面试时还有出入的同事驻足停留回头看我…

先是自我介绍，然后会根据简历提问一些问题，然后财务经理会来面试你，主要介绍公司财务人员构成、今后的工作以及工作时间等。

电话问了一下关键地点和岗位相关的 包括一点专业知识

面试分三轮，首轮人事面试，问了一点基本的情况和工作经历还有上一份工作的离职原因，都是些例牌的东西。第二轮是总监面试，问了之前工作上的一些痛点还有发光点，都比较有针对性。终面是老板直接面试，但基本都是老板在那里说，在画饼，一开始听挺激情澎湃的，但是平静下来理性分析会觉得挺缥缈。

一般会问对苏宁有什么了解，如何看待加班，以及一些职业稳定性等的问题。面试一般有2-3轮，基本没什么难度。

感觉靠谱。1小时以上。面试完了，说说感受，半亩花田增速很快，整个做事氛围很好，是个好平台，奋斗者文化，人资总监好专业，问题很细致，就是压力比较大，不过面试完也找到自己的方向了，期待入职！