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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
前几天收到第一次面试通知,投递简历的有200左右,筛选后有124人进入面试。因为疫情,分批次进行面试,首先在会议室等通知,看宣传片。 然后4人一组进去面试,按顺序进行面试,第一步先自我介绍,必须提及户籍,学历,毕业院校(几本也要说,职校也要说),应聘岗位,年龄,个人优势,还有工作经历等。最后等所有人自我介绍介绍完毕,6个面试官随机提问,感觉问问题的都有机会进二面,我那组问了我和另一个也是一本面试者问题。其中,面试过程中,第二个小女孩感觉很紧张,自我介绍都卡壳了,然后有10秒左右的冷场。第三个介绍过于简短,两句话就结束了。 昨天收到二面的通知,所以我感觉面试的时候要放轻松一些,自我介绍不要卡壳,冷场,面试官也尴尬,你也尴尬。也不要过于简短,信息交待不全面,面试官对你不了解,也不好对你进行提问。现在二面还没有开始,也不知道面试流程,故以后再更新吧。
一轮面试,群面,八人一组,经过一个无领导小组面试之后,考官开始问问题。我问的有,如果让建立一个社团,会怎么做?你的专业在建行适合什么岗位?之前有面试过其他企业么?
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