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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
HR电话联系,然后进行视频面试,问的全部是相关的专业知识。大概有6,7个人,这些知识全看是否会运用到,像我这样刚出学校的学生,了解的也都是表面知识,具体运用也基本都忘记了。之后会给笔试题,让你去做。
技术部和副总面试,应届生就问一一些水处理的基本问题,人都比较随和也没什么特别的刁难。总体来说比较容易,可能由于应届生的缘故。
环境专业工程师,就业地点南京 薪资一般 问题主要是做过的项目 聊了下是够可以接受出差等问题,较好通过。
很多不尽人意的事情,听到很多负面的消息。可是当你没有勇气打破它,还要在房檐下的时候,不要发太多的牢骚,那只会影响你的心情和于事无补。在公司一成不变的工作中,找到自己的立足点,发掘生活的色彩。当你从梦想走回现实,选择好自己生活的目标,就毅然决然的走出去,发现另外一个新天地。梦想会失去,梦想也可以重新塑造,给自己一个明确的目标,不要让时光虚度。
面谈的人明显经验不是很多,没跟设计院还有国外事务所共事过,公司案件属于小型庭园,以景观来说大部分属植栽设计范畴,公司测量不是使用全站仪...,要求上机看你绘图速度跟熟练度; 画完又存档感觉在省人力成本,告知目前薪水,对方有点吓到(可能觉得太高),因为这种型态的小型事务所本来就只能找年轻刚毕业的划算...,找有经验的又付不起,内部只有6人的小公司,有经验的人不推荐浪费时间去了。
面试不难,只要你能内部推荐更好,通过率更高,能不能通过完全看领导的意思。看需求,如果迫切需要你这个专业就很容易过。
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