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被电话邀约到公司面试,先让我填写简历,之后一位招聘主管出来一对一面试,先让我进行自我介绍,再根据我填写的简历问一些问题,大概15分钟的谈话,最后就确定上岗时间。
大翰在江西南昌于本年6月份新成立,人数不多,HR面试时说了一些公司现状和对简历进行提问;总体难度不大,但是面试后有见习(试岗)一天,小组老大会观察并评测你最后决定是否发Offer,作为第一天见习的小白,本想进入期望猎头公司学习更多知识,结果是被一名同样是实习生的同学带领,没有沟通话术、与企业所沟通是所要注意的问题,研究的很多都是野路子。但是作为正式员工却有5天系统性的培训,这一点让人感觉差别待遇。 公司对实习生不闻不问,正式员工还好,但HR在面试时也说目前公司薪酬制度未完善,对正式员工明确的薪酬制度也未制定完成,且实习工资为80—120,还需倒贴话费,总体收入水平不高,最后见习结束后离开该公司。总体来说,令人不满意的有几点:1.实习无培训;2.薪酬制度不完善;3.实习和正式员工待遇差别较大,不推荐未毕业的同学去。
先是人力面试,会了解一下个人信息和简历大致情况,会问想去什么行业哪个组;然后是对应小组的顾问面试,聊得会比较多,会介绍公司和行业的大致情况,面试官人很好,包括性格和工作方式也会聊到,最后是见一下总经理,基本半天就能面完定下。
和很多公司一样,第一轮是人事,刚开始我还以为是主管之类,问了很多问题,这都不是关键,主要是第二轮,那是南昌地区的经理吧,瞄了下她名片,印象最深刻的有几个问题,第一是说我在之前公司的业绩,具体的以及在公司排名,由于本人有些不自信再加上事实,我就说了一般,blala之类,还有问到说我的销售潜质,我第一句竟然是说之前面试没有碰到这样的问题,我对自己也是无语,因为当时确实懵的,而且只要碰到这种关于对自己销售有没信心的,我内心其实是有点不自信的,估计是没什么戏了,为什么这样说呢,感觉吧,还有就是没提工资的事,我问她,她说到时如果接到通知会说。
首先是三个人一起面试的,让我自我介绍,就聊了几次专的问题,就跟朋友聊天一样,还问了结婚否?然后有没有相关经验,一一通过,我感觉还行。
首先是三个人一起面试的,让我自我介绍,就聊了几次专业外问题,就跟朋友聊天一样,还问了结婚否?然后有没有相关经验,我感觉还行
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