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挖掘股权结构
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分辨股东关系
问的问题比较生僻,感觉只是在找人去面试,不是真招人。。。
一面 进去填一张个人简历,技术部门的主管和一个同事面试。先自我介绍,问工作经历,专业知识,也围绕你填写的简历问,其中之一要填写你的强项和弱项,会围绕这个来问,最后会问你你有什么问题。主要是聊天多一点有三个人,前面一面的技术主管,一个日本领导,一个人事主管。先自我介绍,人事主管翻译给日本领导,工作经历,与岗位有关的经历,为什么选择我们公司,期望薪资,我说了期望薪资后问我自己觉得是高还是一般还是低。家里住哪里,距离公司距离,家里父母工作情况,打算在上海发展的期限,个人工作学习经历,学校的成绩。
没什么难度
面试感觉并不好,打车到公司去面试的,先写了登记表,后来面试的时候又一张又一张的答逻辑题。然后主管问了几个问题,就结束了,跑了一趟感觉很累,事后猎头通知未通过,感觉像被耍了一样。
本来信心满满 结果人事态度很不好 觉得你学历不高 各种质问 揣测你会婚育占用企业资源等 公司五险一金和工资不符 各位自己斟酌考虑是否要去
好
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