亮兮柯电气（嘉兴）有限公司面试经验

人事问基本信息，部门经理问工作经历。第一轮基本信息面，详细问做过的事项，会问到工作过程中遇到的问题等细节，该如何去解决。还有觉得做采购工作需要具备哪些素质，如何评价你自己这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去嘉兴等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，部门经理反馈非常不错，当场打电话问总经理是否有空面试，结果没有时间，希望尽快重新约时间进行终面。问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1面试从研发主管，研发经理，研发副总，人事经理到工厂总经理，逐一面试，面试表现HR确认通过； 2在已经招到岗位人员的情况下，明明满足不了薪资待遇要求，还组织面试，通过后又寻求薪资要求低的人员； 3招聘缺乏基本的诚信和道德。

面试问题简单，一开始在网络上联系，后来电话了解了一下我的实习经历，然后确定面试时间，面试题问的问题也是根据实习经历展开

1自我介绍比较容易，开门见山就行。2技术面试相对难度不大，BG部门领导不错，其他部门不怎么样。3总经理面试这个家伙来了以后，亮兮柯越来越差，无论是福利，待遇，环境都很差。跟民营企业一样。