.NET

感觉靠谱

笔试HR面试协作同事面试

整体还行，简历和试卷过目后，并无太大问题。后续的技术面，也没有问过多技术栈的问题，问的较多的为先前项目贡献等。

.NET

确定通过

总监/老板面试

HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱，后来发现前台和hr是同一个人...好吧，之后问我有没有带简历，我就拿了给她，结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样（这不是很正常吗？我网上的简历有4页，自制的就一页，怕你们看累就挑重点来写，你想要更详细的为什么还要问我拿？你自己不能打印？），之后做了份笔试题，应届生难度。后来来了个大叔面试，看上去是很和善，问的问题都不着边际，技术问题一点都没有，就一直查户口查到我祖上三代了，特别喜欢问哪个亲戚是哪里人，也没有当面谈工资，我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net

质量管理/测试

确定通过

电话面试填信息表HR面试+1

一面 确切地来说就两面。刚开始人事招聘的是在电话里简单地沟通过，觉得好像条件都能接受就去了。因为直接打车去的，也不了解这边的工业园情况，没想到给我打电话的HR在工业园门口，所以是他们这边的总监来面试的我。填了个简历表，然后总监看了简历，并表示对我的能力没有什么质疑的，但是因为我不是本地而且未婚，所以担心我的稳定性。我再三表示我能好好干，他又跟我聊了很多以后，突然问我另外一个岗位的文员要不要做，比较有职业发展的那种，我说可以，然后进入二面。前面说到我答应试试另一比较有发展前景的岗位，然后相关部门的老大就来了。过去很久了，二面我也不记得具体说了啥，就记得让我把口罩摘下来，认一下脸，简单谈了一下薪资的事，感觉都还行。但是正式入职的时候才发现有这么多不合理的规矩。

功能测试

感觉靠谱

HR面试视频面试总监/老板面试

1、网上测评，包括性格评估、逻辑思维评估、专业素质评估等等； 2、人力视频面试，离职原因； 3、总监视频面试。

工艺工程师

感觉靠谱

电话面试视频面试HR面试+1

一开始是和HR聊了下大概工作条件和待遇，以及个人的一些学校学的课程和一些校园经历；第二次和部门主管面试也是问了学校学的课程和一些校园经历，基本上没有问很多技术方面的问题；总体来说，难度不高。

质量管理/测试

感觉靠谱

当时因为是校招的面试，所以比较简单，就自我介绍了下，问一下对公司的了解，对加班和倒班的看法能不能接受之类的。