成都环太电子有限公司面试经验

简单记录下面试过程不难，机械制图，英文等。聊工作经验，态度，解决问题方法。面试老板暗示说：“企业效益不好的时候会裁员，今年裁了15%，你怎么看这种情况？是否有预期？怎么提高个人的竞争性和稳定性？”

一面半结构化，对岗位的理解，过往经历最大的收获，对待压力如何看待？

下午接近两点过去就会有笔试 ，全是关于模电的知识内容 不算难笔试完了 就一个hr和一个技术员面试我们（加我一起三个）先是hr问一些关于自己的近三年的规划及为什么选择他们公司应该有六七个问题让我们三个人依次回答再是技术员问我们关于岗位需要的技术 及其以后入职后的工作久了之后会有一个不好的心态会怎么去处理

面试官主要问你相关项目，sv和uvm的一些知识

1、HR先是线上问了一些基础问题，比如为什么离职，家在哪里等等，然后告知你简历已经推给用人部门，如果满足需求会安排面试。过了4天之后通知面试，电话没接上，还是某APP线上给发的消息，然后邮件面试通知。2、按规定时间提前半小时达到，位置很好找，进去问了保安直行去行政楼就行，然后告知前台面试，找了个小会议室让你等下，过会儿HR来了给了你信息表，然后等leader过来。3、面试是两个人，一个Leader另一个不知道是助理还是HRBP一类的？问的问题都是岗位相关的知识，比如有没有接触过一些工具，包括项目，遇到某某事怎么处理（应该是他们目前遇到的问题，问你的意见）。然后简历过一下，你的项目经验，个人能力等等。4、过程很愉快，四十分钟左右，没什么压力跟跟你聊天似的，最后都开始跟我说一些他们的福利待遇了我就觉得应该问题不大。5、个人最后问了比如组织架构、薪资涨幅、五险一金比例等等问题，结束。当天就发了消息说面试过了，HR告知之后的流程，并在3天后答应口头offer，正式offer之后发邮件。总体感觉面试感觉很好，人都很nice，工厂很大，就是薪资确实不如平均行业水平，希望能帮助到各位。以上。

我是通过智联招聘找到的这家公司，面试我的是部门主管和技术主管，刚开始出社会的我并没有什么工作经验，问的问题很基础，但是我都没能回答上来，不过公司给了我15天试用期，然后在公司里我向几个大哥请教经验，他们也很热心教导，这个公司看的是你进步的跨度有多大，15天后，看我有所长进又给我加了3个月的实习期，公司内部研发人员都很厉害，经验丰富，虽然公司环境一般，但是很喜欢这个公司的氛围，至今过去了两年还是很怀念的。