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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
HR和经理人都很好,就问了一些面试都会问的问题没啥太难的。反正公司不错,但是薪酬一般,环节好,同事们都很好,领导也很好接触,没有那么多勾心斗角。整体来说很不错!
面试体验很好,面试的是这个岗位的直接部门主管,有利于以后工作的互相交流,在面试的时候彼此做了信息交换,相互了解了,平等尊重,在第一轮面试后通过后,直接进行第二轮面试,避免了第二次过来的麻烦。
首先自我介绍,然后讲解自己的作品集内容,之后还有提问环节,总之面试就是一个相互了解的过程,通过面试可以让双方相互了解,看看是否契合
20年的时候面试过,当时是一位男士面试的,没想到时隔两年又被邀请面试了。虽然是同岗位,但是这次是负责电商板块的工作内容,直接对接总经办,晋升渠道还是比较客观的。当时去到公司等了差不多30小时才面试,面试官是一个前台,应该行政人事的同事吧。年纪不大的小姑凉,在双方了解的过程中,都比较满意,随后让我稍等去叫岗位负责人来和我复试,具体谈一下工作内容这一块。等了好一会,却被告知,负责人感冒在家,疫情防控期间太敏感了,就没来公司,只能再约复试时间(其实这期间她的话语就是支支吾吾的,当时我也没有多想,就回去等通知了,可是还是觉得有些奇怪。)作为行政人事同事会不知道主管级以上的领导请病假吗?要是有同事感冒在家休息,肯定会发通知在公司群内,让大家伙注意的。这个慌扯得未免有点荒唐了吧。大概等了2天,我在招聘平台留言询问结果,已读不回;打电话不接,发短信也不回!真的挺无语的,要是不合适直接拒绝也没啥大不了的,这点真诚都做不到,还广告公司。
去到前台让我等了大概半小时填表格,hr都没打招呼也没递杯水什么的(基础的礼仪都没有),感觉不是很尊重人。整天看大家工作氛围也比较安静和压抑,每天来面试的人很多,不知道是刷kpi还是流动率太高?
聊了挺多还是要有经验的 搞不懂为什么要同意人去面试 明明简历写的清楚
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