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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
直接到公司找到王总交谈就好了,期间会问些基本问题,然后有作品什么的可以看看,最重要的是态度和个人的品质问题,这是这个公司比较看重的地方。
先得到HR的电话,告知我的简历在智联招聘上被他们注意,之后是同意进一步技术面试,我应聘的是电气工程师,卫华刚刚成立的一个部门,部门的一个主管先电话跟我唠嗑,技术上、生活上的一些闲聊。还不错,周末一个总工程师和部门技术人员一起面试,问了一下调试上的问题。过了一天给offer。
人事部门一个人,相关部门2~3人一起面试,注重一个人的工作经验,多讲讲自己的工作经历,整体氛围很宽松。
过程基本上和其他公司没差,但是谈工资的时候一定要谈好,如果你嫌弃绩效工资就一定不要呆在这里,因为比如原画师,你的工资构成是:底薪600+绩效工资上不封顶。这是个很有欺骗性的说法,因为他之后还是会跟你谈你每月工资大概是个多少钱,这个数值大约就是你所能得到的上限了,我的是3000。工作之后头一个月可能不明显,但之后,如果你做的多了她会人为的按照封顶的数值卡你。绩效工资即是计件,但你的原画通不通过全是由个人来定的,你画的再好她也可以找各种借口让你回去改。到最后就会发现你累死累活干了一个月,实际上并没有多挣到钱。
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