史陶比尔面试经验

挺难的。先要和hr面试，面试完部门领导会问你一些比较有销售性的问题。销售的思路等等。主要看你的销售思路和技巧，还有就是看你的应急能力

一面 感觉不像是真实招聘，hr 加了微信后就直接发来面试邀请，也不先问问具体情况，但是看了公司介绍感觉不错就去了。面试过程：hr 和业务部门一起面，先是英文自我介绍，然后业务问一些问题，但是也就问了过去的经历离职原因啥的，也没问跟这个岗位非常有关的东西。最后我提问的时候就问这个岗位内容具体是啥，说是采购跟单，比较简单。我又问岗位发展路径是啥，居然说不确定，公司还在发展中，又说什么反正优秀的人到哪都优秀，这回答的啥啊……问了薪资也是含糊其辞，说是根据能力确定的……反正我感觉自己能力是完全达到要求的，但过了一周主动去问回复说没通过，另一个人更合适，但我看网上这个岗位还一直挂着……反正感受不是很好

先要和hr面试，面试完部门领导会问你一些比较有营销性的问题。项目活动之类的内容，开始是一个简单的英文自我介绍

先是和hr电话沟通，主要聊了项目经验，家庭情况，工作履历。然后去杭州总部和领导，hr面谈。主要也是问的职业生涯，操作过的项目情况，销售思路等常规问题。期间会有英文对话交流。还有随机销售，比如抓着什么就是什么让你卖给面试官。我从毕业之后一直在欧洲企业工作，所以面试中感觉史陶比尔和其他欧洲公司是一样的销售思路和企业文化，比较好融入。最后就是沟通待遇问题了，这点要留意，公司会要收入流水和社保公积金等资料，对应的给offer。所以牛逼不要吹大了，否则就是不真诚。另外，公司会做背调的，第三方。 有造假行为的就当心了，这样会入黑名单的。后来有个更好的offer就没去史陶比尔。但是从面试到参观公司来说，史陶比尔还是可以用专业，专注来形容的，是一个很好的公司。

面试过程问了一些平时怎么开展项目，还比较轻松，最后问我什么时候可以入职，我当时说还没有离职，事后才想起来是急需到岗，错失良机。

是机器人应用实习生面试，先做了一套笔试卷子，考察英语 电子 机械 编程能力，之后主管就大学的项目以及笔试中的编程题目进行具体提问，一天下午2h左右搞定。