云南航信空港网络有限公司面试经验

两面。一面人事+部门经理，二面人事经理+分管，副总一面问技术，你只要知道EasyUi ，你就能过；二面不问技术，但你要能自己说你觉得牛的技术，然后就是聊理想和人生。

笔试题，面的java，但是我是.net的，所以答的不是很好。 技术经历面试，主要聊以前的工作经历，对这个职位的业务理解，当时感觉不错，表现的比较自信。主要看工作经历和可培养性。 部门经理面试，主要谈为什么离开上一家公司，对这个公司的了解什么的，感觉主要想看人品。 人力资源面试，其实就是谈价钱，以前公司给多少，什么待遇，相比较我们公司有什么优势。 最后IQ测试就是做9宫格题。

先做笔试，然后hr和软件部的经理进行面试，主要问一些有关Java方面的，对于女生来说会问一些测试方面的。

面试过程就一个劲问会不会修电脑，会不会装系统（莫非是觉得我啥都不会太水了？才问会不会装系统的？可就算真的太水也是你们HR筛的简历，问这问题简直就是明示了，让我面试结束出门立马滚去121大街好好学习修电脑？！），拜托！要招会修电脑的去电脑城招聘好吗？两个人能装一个公司的电脑还只要一个人的钱，冇浪费彼此那宝贵的时间！ 笔试题目内容：网络基础、sql语句（增删查改）、项目管理。内容都很基础。 面试官很是纠结于平时会不会给人修电脑；个人认为修电脑是一件最浪费时间而且费力不讨好的事情； 举个例子，假设给人修电脑。如果涉及到重做系统，基本就是GHOST装盗版系统，万一装的盗版系统绑了木马造成财产损失算谁的？ 修电脑是个基础技能，像换电灯泡一样，难度不大一学就会，个人认为不存在什么会不会的，面试还问有没有女生让帮忙修电脑，Excuse me！？ 我不知道面试官是不是总是很热心的，喜欢帮人修电脑；反正我从07年开始，早被三姑六婆找上门帮忙修电脑搞怕了；所以涉及修电脑的问题我实在不想多说什么。 HR给你的各种消息极为不靠谱，千万不要相信，差点误事。 最终我的面试还是垮掉了，容我酸一句：“相信这地方也不会舍得掏钱，买授权用WDS部署服务器，就算被录用了，估计也是天天给人修电脑修打印机，根本不会有太大的技能进步，上升空间，嗯嗯！鉴定完毕。” 我现在已成功转行，怎么样都无所谓了。最后希望讨厌给人修电脑的你，慎重选择再选择，谨慎考虑又考虑；若是真要去这家公司面试，压根不用刷算法题，别浪费时间背什么快排二叉树，也别学啥乱七八糟的架构和设计模式，更不用看智商考察行测题，就装作爱死修电脑了，肩负修电脑的神圣使命，演出电脑城小哥的专业风范（社会分工不同，没有歧视电脑城修电脑的意思，我也曾在电脑城修过电脑），就一定能够“剑指offer”！ BTW，以上信息完全基于个人立场、完全是个人主观的感受与看法，并不能完全准确清晰的说明真实的情况，请读者自行甄别真伪；本人不担保本信息的准确性、适当性或完整性，并且对此产生的任何错误或疏忽或不良影响不承担任何责任。

做过什么工作，有什么的经验，分享一些你觉得成功的事情， 感觉只要是有一定的经验的就可以了，我分享了大学课题和一些实习的心得，还不错