实习生

确定通过

填信息表群面/无领导小组HR面试

无领导小组面试，给了一个题目（隐约记得是关于门店经营管理方面的问题），小组成员自由讨论十五分钟，最后三分钟发言人总结发言，以及小组成员对发言人话题进行补充说明。

人力资源主管

确定通过

电话面试群面/无领导小组总监/老板面试+3

线上邀约，添加企业微信后，通过微信沟通在微信上确认基本情况后，等待7日，通过微信邀约，到线下面试一面在昆明，同德广场，到场后填写应聘登记表，之后进行2对1的现场面试，采用非结构化面试，主要是做一个自我介绍，然后面试官对企业进行介绍，重点提问了劳动关系模块和企业文化模块，非常具体的询问如何让企业文化落地，如果开展员工活动。一面结束后第三天出面试结果，面试通过后，间隔5天，通过微信邀约，到曲靖生产基地，参加复试异地参加复试，不报销往返的交通费，需要自费到达现场后，采用非结构化面试，现场和企业负责人进行一对一的面试。主要是针对劳动关系进行提问，如何减少劳动风险，如何处理劳动争议。因为公司是生产型企业，安全是重点，所以还提问了遇到工伤情况的应对和处理，面试过程持续15分钟办公地点和生产基地一墙之隔，灰尘比较大，办公室桌面有一层灰，因为是生产塑料的企业，味道也比较大，有一股燃烧塑料的味道工作内容集中在薪酬核算，劳动合同与社保的缴纳，工作重点在如何规避劳动风险、劳动争议的处理、工伤事故的处理、劳动仲裁和劳动诉讼的应对公司给的待遇，在曲靖的制造业公司里，属于下游，和网上标的有些出入企业的HR和负责人，比较严肃冷峻，有一种高高在上的感觉，其实招聘是双向选择，工作关系实际是一种合作关系