南京银城房地产公司面试经验

一共3次面试 一面是人力资源的同事1对1面试的 主要是大概知道面试者的情况 第二天就进行了二面 当时是人资同事 人资总监及客服本门经理3人面试的 过了2个星期通知过去三面 主要就是告知公司待遇等情况

宣讲会第二天，去学校附近的一个酒店参加笔试，设计类是一小时快题，画一个室内卧室的平面和效果图。笔试完说中午通知，下午就面试。然而我们四个人一起都没收到面试通知。

面试流程是分为一面：用人部门小领导面；二面：用人部门大领导面；三面：笔试；四面：总监或副总面；五面：总经理面。基本上四面结束就可以入职了。一面面试官态度很好很好，面试总时长大概在45分钟。一对一。面试前填了个表，正反两面都有，非常非常详细，包括你的社会关系这些也要填。 实在想不出社会关系写谁比较合适，就写了两个朋友。面试的时候问了一些比较基础的问题，比如行政安排、会务安排这些。我不是应届生，面试官反而有点惊讶，说没怎么遇到过老手。而且特别讲，说很多人来我们这边光功课就要做三五天，讲的全是套话。然后问了一下家里人做什么的，是不是从事土建行业、房地产开发的。又特意点出，现在部门内的员工，南京籍的家里人基本上都是公务员、教授、军人、干部。外地籍的都必须在南京住满10年有房有车有孩子，才能入职。总的来说，可能觉得职业比较好的家族培养出来的孩子素质相对更高吧（或者是需要员工的其他资源？我不得而知了）接着问了能否接受加班。银城没有加班费，只有加班餐补贴和打车补贴。而且经常加班，几乎天天加班。如果是小孩子的爸妈就不要考虑了，完全顾不了家。如果你说“我会把工作压缩在8小时之内完成”，他们是不爱听的。基本上你这么回答，你这工作就没戏了。因为他们已经听了几百个人说过这种套话、官话，他们会觉得你不真诚，玩套路。然后说了一下总经理，特意点出说总经理是个通才。看的出总经理在员工心目中地位非常高，员工很爱戴他。 不过最终我没有选择银城的原因，是因为公司不是靠理治，而是靠人治。人情大于管理办法。如果不是人精中的人精，或者初来乍到不知道里面的弯弯绕，一定会得罪人，甚至背锅。做为一个曾经的职场小嫩草（背锅小嫩草），背锅是真心背怕了，还是不要以身涉险了。面试的时候也问了我好多如何处理员工间冲突的问题。工资待遇挺好，五险一金入职就交，是正规的大公司。公司交通也蛮方便，办公楼气派。 总体而言吧，如果你能力很强，非常精明，非常善于处理复杂的人际关系，家里没有孩子或者孩子大了，不在乎加班，想有个长久的发展前途，又不急于一时的找工作（毕竟面试都要四五轮呢），可以去试试看。