深圳市东兴精密机械有限公司面试经验

公司很偏僻，包吃住，小公司管理不太行，hr约了很多人面试，完全没安排好时间，我到了有一个人刚面完走，让我先做性格测试➕个人信息，然后hr和我聊了几句就走了，让我等会儿说主管在和别人面试，然后老板来了让我去他办公室，又聊了几句说让我等等主管来面，感觉主管面别人也是匆匆忙忙，反正过了几分钟就来面我，问我几个问题，然后就一直在介绍他们公司，中途老板拿了张简历过来说“这是x总的妹妹/侄女”，然后主管又接着讲他们公司怎么怎么样，从头到尾没让我说英文，回去就发现那个岗位下架了

总体感觉非常好

简单自我介绍，经历方面。不太尊重面试者，态度不好。薪资避而不谈，你是说的期望薪资不符合直接挂电话

面试简单，学历经验符合即可。

面试时间推迟两次，面试官还迟到，然后还让做个PPT讲，讲完就问有没有岗位相关的项目经验，没有岗位相关项目经验就直接说不合适。感觉不尊重应聘者，我简历上又没写有项目经历，你要求有项目经历还面啥。这种公司我不会去的。

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。