乐元素面试经验

关卡策划 是19年秋招面试的关卡策划岗位，共两次笔试、三次面试一轮笔试的题目跟项目具体内容关系不大，因为还不确定要分配到哪个项目组，因此主要考察的是思维能力、产品素养等，例如需要你列举五条玩过的游戏或者体验过的产品中的亮点、让你设计一份菜单等，限时两个小时是开心消消乐的制作人，制作人面基本没有问到跟具体游戏设计相关的问题，问题基本更偏产品策划而非游戏策划，主要是在针对你的笔试题进行提问，了解你的思路，也会聊你的发展规划。这一轮基本确定了要把你分配到哪个项目组，如果是三消项目的话，会给你一份三消项目的关卡题，让你在一周的时间内完成。题目不多，主要是分析指定的三消游戏关卡障碍，以及设计一个三消关卡。可以多参考消消乐线上关卡是如何设计的这一面会让组长级别的员工做面试官，问的问题会跟三消关卡玩法强相关，大概一半时间会针对你二轮笔试的内容进行提问，另一半时间会围绕三消关卡设计问其他问题，比如如何设计一个新障碍，基本都是在考察对三消关卡的理解业务面结束后紧接着就是hr面了，hr面问的问题主要就是考察个人素养、职业规划了，印象比较深刻的是有问到你有没有看过游戏设计方面的书，对书中印象比较深刻的内容是什么，还有问到hr面特别常见的问题，比如你最挫败的事情、最有成就感的事情。hr面之后就正式offer了

问的问题都是八股文，但是我还没背过，但是好像过了

英语口语一定要流利，全程是英文对话的。面试分为电话面包括个人信息介绍+英文口语测试，通过了之后会进入到公司面试。自我介绍，简历个人信息的挖掘，有相关经验的话需要讲述过往经历的项目，完成度。这份工作的工作内容。做role play，两种情况，一种你作为项目负责人对项目招聘候选人的挖掘程度，一种直接和较为符合条件的候选人展开对话。碰到的都是比较实际的问题，需要注重灵活度，临场反应能力，了解作为招聘者需要具备的素质，例如工作到后期不断的重复等。总体，面试过程比较正常。分享一下，也是经验的总结。另外得说明一下，其中一位面试官我认为经验不足，自视甚高，发音一言难尽，没有比较没有伤害，更加认识到之前KF的leader有多专业了...附role play的举例: 招聘一名inhouse DS，然而cv只有短短的简介，但是条件不错，例如在名校有DS的专业学习，之前工作了一年相关的工作经验。但是不够detail，因此现在打coldcall想多了解这位有潜力的候选人的话，可以怎么交流怎么谈。

首先上来自我介绍  然后问家庭情况 在校成绩  有没有过四六级  做个啥项目   介绍一下项目 然后jvm调优  一面是hr面  面试不到15分钟  他说公司技术框架设计高并发  jvm调优

unity开发岗，投了简历之后给我发了邮箱写笔试题目笔试题分三种，选择10个，填空10个，程序4个，一共200分，整体来说不是你写不出来的那种难，是你要花许多时间去写，对数学要求比较高，很多题目都是和数学高度相关，概率方面和离散数学考的最多，然后就是一些计算机方面的基础知识题。填空题更是如此，需要花许多时间在草稿纸上计算，然后就是程序题，写完之前两部分只剩五分钟了，简单看了看，程序题难度与之前题目差不多。感觉找这些开发岗笔试难度都不会小，参加这些笔试之前最好充分进行调研，比如在网上找找有没有人发的面经或者写写难度较大的笔试题之类的，如果准备不充分的话，恐怕十有八九是过不了的，譬如我。

先说下猎头吧，这公司HR基本不会直接招聘面试者，都是通过猎头来寻，可能他看到简历也会让猎头联系应聘者。然后我这接到至少10个猎头电话联系我，但是最后基本都不了了之。将近一年后终于第一次和面试官视频面试，结果面试官不开视频，面试者开着视频，面试官没有什么尊重。通过这次面试，更加看清了这家公司不行，肯定不会去。以后不会再和这家公司沟通任何岗位工作。