北京万集科技有限责任公司面试经验

面过很多大公司，目前也在互联网大厂工作，看是个上市公司犹豫了一下还是去面试了，去了就后悔了，填表麻烦也就算了，面试感觉也不尊重人，问的问题根本不是压力面试，就是感觉满满的不尊重，简直无语了，还找了两个穿着邋遢的人来跟我讨论，既然是面试，穿着都不注意一下？满满的小公司气息。

1、os的作用

第一次是主管面试，感觉谈的还挺好。第二次是部门经理面试，由于是应届生问的都是一些突发奇想的问题，还说去花钱去学校受教育，来企业是企业花钱雇你来学习。非常不认同这一点，这两个是完全不同的概念。一个公司想要发展就得付出成本，前期磨合培训阶段，如果不想花费时间金钱雇人，那就自己干。 其次，我面试前填了一张单子，勾选了应聘这家公司的原因，我勾选了两个一个是发展平台另一个是薪资待遇，这个经理说我太看重💰，首先任何一个应聘者薪资都会是一个考虑因素，不能说为了来公司，不管工资如何都要来。最后，我面试的生产运营岗位，工资应该不会很高。

一共两轮面试，技术面简单问了问项目，然后对嵌入式的理解，还有一些看自己逻辑思考能力的问题，感觉面试官对技术问的不是特别深入，主要看人是不是踏实干活，勤学好问的人，表示公司对新人的培养很重视；HR就是对性格组织能力的一些提问，比较轻松，面试官不给压力。

第一轮面试， 先叫我做自我介绍，然后技术官问了我对继电保护方面的相关知识，还有用继电器搭出一个电机正反转需要用到哪些东西，空气开关,PLC等的知识，人力官问了一些家常话题，比如希望在武汉长期发展吗之类的。由于我是第二天去的，面试的人很少，进行完第一轮，等了十分钟就进行第二轮了，也是一个人力和一个技术，技术官问了电路模电方面的知识，比如在什么场合下使用电压跟随器，为什么要采用三相电路等等，人力问了我的家乡，还说明了这个工作压力较大，要求具备各方面的知识问我有没有心里准备，最后问了我的期望薪资。

1.招聘的产品不是做平台的，产品经理没有自己研发团队，没有自己的产品(有产品的已经有产品经理了)2.要的产品和销售类似，感觉对方不是很懂产品经理干嘛的，认为是写方案的3.感觉对方不是很清楚部门要产品经理干嘛，疑似别的部门有，自己需要有?对方将这个职位定位为类似售前经理、售前项目经理?4.网联部门无论是网联和基站?(雷达加摄像头)，产品经理都面临两个问题-产品经理没有自己的产品，雷达开发不归基站产品管，公司还有雷达相关产品经理产品经理;网联部门V2X假设面试通过也不归网联产品管，V2X有自己的产品经理。-产品经理没有自己开发团队，拒面试官介绍基站是他们研究院的人员调拨过来的，V2X也是。这部分人是不归你管的，不是你的专属团队(想要下达任务需要他们原本领导审批)5.最后假设面试通过，感觉面临3个尴尬问题，直击灵魂-这部门产品经理没有自己专属产品(有的要么已有自己产品，如V2X，雷达，要么以对方技术领导为主)。-没有自己的专属研发团队，没有自己能直接下达任务的兄弟。V2X、雷达有自己产品和领导-竞品分析无法深入，有产品经理的产品也做竞品分析，没有产品(雷达、v2X、平台「别人做」)都做分析，广而范范，不能长期深入，并且调研完也不归你管。别的产品经理自己开发了。-对方似乎打算做智慧城市、智慧交通?但似乎没有产品总监一类的进行产品定位,5年以下的兄弟，没做过智慧交通、智慧城市的来搞，emmm不多说。3年左右做过智慧城市、智慧交通的行业是15K以上，20K左右，应该看不上这个了。并且智慧城市、智慧交通算平台相关的，作为产品经理，你没有自己的研发团队。gameover!不推荐来。