四川电信面试经验

面试过程非常正式，一共经历了两道面试。第一到是所在城市各部门经理群面，问题多是根据你的简历提问；第二轮面试是省公司经理级面试，但是问题都大同小异。

做一下英语自我介绍和一道晓得测验；两轮面试官面试，第一轮主要是就简历上的内容进行提问，第二轮主要是就项目和销售经历进行提问。

就一个现场做的AI，以及所谓的面试官面试。一直在说平安多好，人事业务员工资提成多高，一开始说会计太简单，后来又说会计很难进。但我一直坚持说就是要会计。不知道为什么入职通知就发来了，然后叫我去办平安银行的工资卡。如有后续继续更。

很正式的面试，面试挺难得，大家要充分准备，各方面知识都要准备妥当才去，这样才好通过面试，希望大家能通过面试！

没记错的话是10个人，分地区的，你报的哪里就和报那里的人一起参加面试。当时给我们的题目是搭建一个基站，用纸杯子和A4纸。先陈诉自己的想法，然后大家讨论一个方案出来，再实施他，最后一个人来总结。

1、从面试情况来看，面试官没提前看过面试者的简历，哪怕面试者只有一位。交谈中了解到面试官希望从内推渠道获取人才，对网络投递和猎头推荐等社会招聘的态度是"为什么都做到高管了你还要出来找工作呢"，等于是拿社会招聘拿着练练手。2、面试官当面看完简历后说经历不太匹配，但会酌情考虑。对啊，不筛选自然不符合企业要求嘛。3、面试官不正面回答面试者关于企业状况的一些提问。可能觉得练手而已，没必要说太多，也可能是面试官对自己企业的了解也不够深入。总体而言，该企业在人岗匹配和人员选拔任用标准上思路不清晰。这样极易导致后期选用的人才的期望与企业期望不相匹配。企业可以更科学地组织面试工作，或者中高层不选择社招只接受内推。