成都新华保险面试经验

本是应聘的保全岗，最后在公司领导的一再筛选下，征得我的同意，安排在档案管理岗工作。由于来应聘者均无从事过档案专业及工作内容，故领导在经常简历内容的层层筛选下，选定由我作档案管理岗。将该公司2006年-2010年历史档案进行清理、整理、上交。

单独面试，经过一轮，面试官美丽，薪水尚可。

面试过程： 一分钟自我介绍，三分钟记即兴演讲，整个过程时间很久，三个人一组进行面试，要用心请听别人的发言

先到经理那里你面试，完了他觉得合适，再让HR和你面试，为什么选择该公司，住的远近，结婚否，以前的工作对面试岗位有什么优势

单面的形式，首先自我介绍1分钟，然后给一张图片，思考30s，演说3分钟，最后是对职业态度，工作稳定性，职业目标等提问。自我介绍建议多准备几个版本，1分钟，3分钟和5分钟。并明确求职目标，在介绍经历时体现自己的能力。我当时看到的图片是一双手，折断一支烟，背景是黑色。演说可以首先对图片进行简单描述，然后猜想背后的含义，再联想生活中的故事，并引发自己的观点和见解。 最后是职业态度，对职业的理解是什么。之后还问了我什么时候可以入职，可以实习到什么时候，职业规划等，这些根据自己的实际情况回答就好。

面试审核不够严谨，浪费非名校学历人员应聘者时间，适合211及985学生进。本人一共参与了三轮面试，最终落选，感觉人资部门不够专业，过程如下：第一轮面试：由两位专员负责面试，就是些常规的问题，如个人情况，工作经历了解等，交谈了20分钟，让回来等通知；第二轮面试：由人力资源部负责人和用人部门（行政部）经理及一位主持过第一轮面试的专员共同面试，与第一轮面试类似，先介绍个人信息，婚否，有无小孩；然后了解工作内容，以及具有的技能等，谈了25分钟，说面试通过了，等过几天用人部门（行政部）负责人再最后交流一次就可以了。第三轮面试：行政部负责人听完个人介绍后只问了一句，你是211毕业的吗？我说不是，但是我积累的能力不比211学校毕业的差；然后她就说“你可以走了”，前后时间不到5分钟。既然这么在意学历，为何前两轮不提出来呢？这不是浪费非名校学历人士的时间吗？感觉人资非常不专业。