成都平安数据科技面试经验

之前听说平安内勤有招聘，结果阴差阳错的就刚好看到，就去面试了，填了他们的登记表，然后就进行面试，两个人面试的，叫做自我介绍，然后问了下为什么没有从事本专业工作，未来的职业规划，就是根据面试的讲的内容提问。

因为疫情是电话会议面试的，一面二面都是在一起的。一面主要是面试官介绍公司情况，求职者提问。二面就是面试官根据个人情况进行一对一面试。整体来说不算难，面试官也很温柔。

看团队，都是团队长或者直接主管来面试。

面试整个流程是比较严谨比较正规的，个人建议从穿着到妆容，劲量干净，干练一点，总之三个字：要精神！由于当时是在多家企业宣讲之后去面试的，所以总共分为3轮，首面，复试，性格测试.（当然如果是通过其他渠道面试，可能会有差异）。首面，一共是3个面试官面试5个人算一轮，5个人按指定顺序分别做自我介绍（包括之前的工作经历，上一家公司的离职原因，以及自我评价和未来的职业规划等），这个经核实，没有定数，但是前3个问题基本都是有涵阔的，所以如果想要去面这家的可以想想怎么说。复试，这个是在首面完成之后，如果面试官觉得还不错的，会要求留下，然后由3个面试官中的其中一个来问一些问题，（就我当时的经历来看，这个是没有定数的），主要是针对在首面中，自己说过的一些话，或者他们认为还有疑虑的问题，进行沟通，这个环节相对来说是谈话沟通为主的，但是请注意，这个时候是最考临场发挥的，因为自我介绍肯定是自己心里默背了很多次的，所以不会有紧张感，但是如果自己感觉回答不上来的，也一定不要犹豫太长时间，一定不要恩，哦，这些语气词太多，1,2,3有理有据的一条一条的回答，哪怕是错的，也不要显的很慌乱就可以。性格测试：这个就是一些题目，没有任何规律，回答的主要方向就是积极向上，积极向上，积极向上就可以了。

电话沟通的人事先对工作做一个介绍，薪资待遇，试用期，晋升，涨薪等方面，确认我们了解清楚后会有面试官来面试。有两面和一个测试题，最后确认。 一面根据简历以及职位进行了简单沟通，对工作内容进行了详细的介绍。觉得工作内容太单一，学不到什么东西。而且试用期六个月，工资特别低，发展空间不大，只是稳定，就没有继续沟通了。一位内部员工在我面试前一天离职，也是觉得没发展空间。里面有的人工作五年才三千多的工资。

先是在人事那边报道填表，然后到财务部面试，整体情况还是可以，也没有问很多问题。只面试了一轮，本来以为没希望，后来就通知我来上班了。