深圳平安数据科技面试经验

一共面试了三轮，最后得知HR反馈说第三轮未过。第一轮HR面试，简单过一下简历，HR迟到30分钟，当然是因为前面有别的候选人耽搁，完全没有不好意思。第二轮专业面试，HR又出现了，并且不断打断面试。HR没有问一个专业问题，却在此过程中非常有存在感。有面试的同学好好准备自己的项目。第三轮群面，两道题随机发挥。HR非常不尊重人，过程体验非常不好，希望她成功招到想要的人。看好她。工作是双向选择，大丈夫能屈能伸。

为什么我发第一次面经还要审核？面了三轮，第一轮先做测试 (没人告诉我这个测试很重要）第二轮，视频面试 一个财务 两个人事 第三轮，主管面试。三轮面试完就让我回去等通知。 在第二轮叫我视频面试的时候人事就问我有没有做测试，我说做了，她说去看看再联系我 看完就联系我了让我视频面试，结果最后三轮下来没通过面试是因为我的测试不及格。我的测试不及格你还让我面试干嘛呢…这是个借口吗？ 有点生气，我不知道是不是借口咯。因为整个面试下来都没问什么专业问题，大概都是问能不能接受加班什么的 我说可以接受啥的 整个面试他们的反应都感觉还可以，还跟我谈薪资，最后既然是这样，挺失望的！我都不知道问题出在哪里所以我想问问最近面试的人，是1做测试通过了才会通知你面试？2只要做了测试就可以面试？1还是2？

一共三轮！首先投简历 hr筛选简历 第一轮 发iq eq测试链接 (没跟我说重要性)第二轮 hr跟部门3个人跟我视频面试第三轮 通知我去现场面试 主管面试我做完测试大概4天 接到hr的电话问我测试做了吗 我说做了 她说她上去系统看看 挂了电话 然后看完给我打电话约我视频面试 在视频面试过程中聊的还不错 后来结束后就通知我第二天去现场面试 现场面试是主管面试 跟主管聊的也挺欢 还跟我谈薪资等等 也没怎么问一些专业知识 面试完之后 主管让我等一下 我还挺自信 后来我大概等了四十分钟 hr还是部门人员让我先回去 说大概要1到2天有结果 于是我就回去了回去的第一天没消息 我发信息问也没回我回去的第二天没消息 我就打电话去问了 跟我说没通过 然后跟我说iq测试不及格？我想说  当时hr给我打电话问我做了没 说上去看看 难道不是看分数？分数及格才约面试？不及格你约我面试干嘛？ 三轮都下来了！你跟我说第三轮主管面试没过我都还能接受 既然是第一轮测试没过？真的是浪费时间精力 搞得我怪失落了的所以我想知道的是  A 只要完成了测试就会通知去面试？B  还是要通过测试的及格线才会通知面试？

初面 3人一组，直属领导面试。先是挨个作自我介绍，基本上是围绕简历内容以及初步的职业规划来阐述。之后就是直属领导挨个针对简历提问，没有对回答做过多评价，全程还是挺平和的。最后让自己问问题就结束了。复试和初试隔了有一个月。可能是初试不够亮眼，又或者是流程问题。复试是其他部门的技术领导面试，主要简历上的建模经验进行提问，提问很细致，针对建模的整个过程都有问到。面试官都很温和，没有压力手段这样。HR电话回复薪资，询问意愿，后面就是帮忙预约体检，确认入职时间，办理入职手续了。

一共四轮 前两轮是笔试 第二天面试我比较卡点 后面专业负责人来面试问了一下我过往的经历 然后觉得不太符合岗位的经验要求我心里有点无语 因为当初让我笔试这些应该是需要考虑好的 到了面试结束说我的经验不匹配 特意请假过去的 有点被耍的感觉  最后HR说会横向多对比几个候选人 给我的感觉就是把你拉过去面试 然后做个基数 像这种岗位相关度 经验匹配的筛选在HR那边就应该做好 毕竟我笔试都OK了不过不适合也不是坏事 还是选择各方面比较匹配的岗位比较好 不过现在发现转行业的确很难 我在科技行业 想转金融 太难了

一共四轮面试，加上谈薪耗时将近一个月，每次约定好的面试时间都要推迟一下改时间，感觉行事风格比较拖沓，不尊重面试者，谈好的薪资，体检都做好了，又来降薪，简直没有任何诚信，从来没见过这样的操作，人事是不是天天没事干，找别人面试玩玩的，浪费自己的时间可以，请不要浪费别人时间好吗，也不要耍别人。