上海网易面试经验

就问的杂

总结:岗位与实际大幅度不相同。一面（技术同事）:问的比较多，包括了算法，本人算法不太好，觉得前端不太需要算法，硬是让我给出算法思路。其他没什么特别的。二面（技术领导）:一副领导的表情，只沟通了岗位和业务方向。三面（hr）:上来就是打压你的工作经验，boss标注的最低薪资也给不到，hr说结合最近投递的人比较多，只能比你原先的薪资降2。并且阶段性996。附:知道996就不会去面试，并且只能线下面试，比较浪费时间，大家慎重考虑。

简单做了测试题，不是很难。

挺好的，没啥难度

面试的是大模型垂类应用方向，强化学习主要是聊项目经历以及强化学习相关知识。以及强化学习拟人化，怎么拟人化？代码题：将二叉树的节点值修改为子节点值的(node.val = node.left.val+node.right）。主要是聊项目经历。以及是否知道一些机器学习的内容。给了一道机器学习相关的业务题，说怎么完成这个任务。面试管介绍了团队构成和业务方向。代码题：最长连续数字字串，例如's23dm44555'，返回44555交叉面。1.介绍强化学习基础知识，例如PPO算法，value based和policy based算法。DDPG算法。如何解决Q-learning的过拟合？信用分配和回报分解？2.机器学习基础知识，有哪些机器学习算法，什么是生成式算法，什么是判别式算法。聊项目，以及在各个项目中的角色。项目的难点，成就以及解决思路。阐述RLHF，以及对大模型，AGI等未来发展的看发。面试官介绍了团队组成等等。HRBP面过往经历。。。其实HRBP面感觉不是很好过的。可能是横向对比挂了。

雷火来学校校招的，25届实习生一些常见的C++面经（虚表），考了一点点Unity基础比如生命周期，问了算法只有快排，会问计组和计网的基础知识，根据简历可能会问项目的一些系统实现问语言底层，比如内存分区，栈溢出，常见的STL容器对比，数据结构问了堆（太菜了忘了），Unity的UI系统（应该是想问UI合批，但是当时没学），C#的GC，尝试问了下有没有接触过图形学渲染管线相关知识，最后是面试官估计想拉我一把，让我手撕一下实现个String类